关于成本——收益模型的医院医学工程师流失现象分析.pdfVIP

中国医学装备2012年1月第9卷第1期 基于成本——．收益模型的医院医学工程师 管理论坛 I 流失现象分析一郭新奇 虑具体经济行为在经济价值上的得失，以便对投入与产 由建立经济模型的前提条件可知 ，PP ，E 出关系作出一个尽可能科学的估计，从追求利润最大化 E。，由此可得如下图形 (见图1)： 出发，力图用最小的成本获取最大的收益。因此 ，自利 性、经济性及计算性是成本一收益分析的主要特征。本 文采用这种方法来分析医学工程师的流失现象。 1．2 医学工程师的定义 临床工程师是将工程和管理技能应用到医疗技术领 域以支持和促进患者治疗的专业人员，这是美国临床工 程学会(CCE)1992年对临床医学工程师下的定义 。目 前，我国生物医学工程的职业成熟度不高，相关制度还 不够完善，对医学工程师也缺乏统一的定义。通常所说 的医学工程师指的是那些从事医疗设备的采购、评估、 维修、维护和管理等技术保障工作的人员。 2 医院医学工程师流失的经济学分析 2．1经济模型分析 2．1．1构建经济模型的前提条件 构建经济模型的前提条件为：①公司比医院具有更 高的预期工资率和劳动生产率；②医院比公司具有更高 的机会成本；③劳动市场上工程师可以自由流动口 ； ④工程师是理性的 “经济人”；⑤忽略陛别等其他因素 的影响。 2．1．2经济模型的构建 经济模型的构建见表1 表1医学工程师跳槽经济模型变量表 变量 符号 医学工程师提供的劳动量 x 医院每单位劳动量的工资率 P。 公司每单位劳动量的工资率 P 预期贴现率 j 收益和成本变动的时间 t 预期公司工作的总年限 i-t ㈣(即医医学学工工程程师师到到公司工作而放弃医医院院工工作作的的成成本本)) E。 (即医医学学工I程程师师到到公司工作能预期获得的机会绒成本) E： 机会成本之差 E 医学工程师在医院工作，z年总收益之和 S 医学工程师在公司工作，z年总收益之和 S 选择跳槽公司，z年新增加收益之和 y 选择留守医院，z年新增加收益之和 y S2南 nE2 (1) Sj n E (2) ZHONGGUOYI~UEZHUANGBEl 45 l管理论坛 中国医学装备2012年1月第9卷第l期 基流于失成现本象分一析一收郭益新模奇型的医院医学工程师 动量减少到0时，虽然在公司和在医院都没有工资收 时间n}H对减少时，直线y与y：的斜率会变小，y与y：都 益 ，但是 由于机会成本的存在 ，医学工程师会选择 会沿着与y轴的交点顺时针旋转。两条线相交于M 。可 留守医院；相反 ，如果劳动量大于X ，由于在公司 以看的出，现在要提供X的劳动会导致医学工程师跳 的收益总和大于医院的收益总和 ，医学工程师会选 槽，由于X X ，说明医学工程师需要提供更多的劳动 择跳槽去公司工作。 才会选择跳槽。也就是说年龄与跳槽的可能性成反比， 2．2影响医学工程师跳槽的相关因素分析 年纪小的医学工程师比年纪大的更容易选择跳槽。 2．2．1机会成本E 。 如 图3所示 ，E是指工程师跳槽到公司去 ，所要 放弃的原来医院稳定的工作、熟悉的环境 、广博的 人脉 、心理因素等机会成本。当医院采取措施提高