企业会计准则第9号~~职工薪酬.ppt

服务期间确认，提前确认，以后还有多少未行使；但主要确认未行使的金额；同时需要估计预期； 如果非累计的，则不能结转到下一年，不是跨年度，则资产负债表日不需要确认负债 * 企业会计准则第9号——职工薪酬 一、修订背景二、修订的主要内容三、衔接规定 一、修订背景 现行准则存在的问题： 1、职工薪酬的规范口径应当包括哪些？短期的够不够？ 2、设定受益计划的会计处理要不要规范？ 3、一些具体确认和计量问题不够明确？ 4、信息披露不够透明？ 一、修订背景 现行准则存在的问题： 1、职工薪酬的规范口径应当包括哪些？短期的够不 够？ 1）薪酬是成本的重要组成部分 影响产品价格和经营成果 直接和间接费用总和：劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等 我国传统会计核算的职工薪酬范围过窄 2）薪酬是激励的重要方式和内容 一、修订背景 现行准则存在的问题： 2、设定受益计划的会计处理要不要规范？ 旧准则：只设定提存计划 3、一些具体确认和计量问题不够明确？ 4、信息披露不够透明？ 短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 二、修订的主要内容 （一）明确职工薪酬的类别 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。