2011世纪经典第三届团队培训-兰州办公室-周清丽.pptVIP

2011年世纪经典第三届 团队培训 再攀高峰 工作访 游戏1：笑容可掬 本游戏以一个很热闹的形式，加强了团队之间的沟通与交流，同时能够增进彼此之间的感情。 游戏规则和程序 1.让学员站成两排，两两相对。 2.各排派出一名代表，站于队伍的两端。 3.相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊***你好。 4.向前走交会于队伍中央，再相互鞠躬高喊一次。 5.鞠躬者与其余成员均不可笑，笑出省者即被对方俘虏，需排至对方队伍最后入列。 6.依次交换代表人选。 相互讨论 1.这个游戏给你最大的感觉是什么？做完这个游戏之后，你有没有觉得心情格外舒畅？ 2.本游戏给你的日常生活与工作以什么启示？ 总结 1.人们常说，当你面对生活的时候，你实际上是在面对一面镜子，你笑，生活笑，你哭，生活也在哭。面对别人的时候也是这个道理，要想获得别人的笑容，你首先要绽放自己的笑容。所谓己所不欲勿施于人，既然你不想让别人对你绷着脸，为何要对别人绷着脸呢？ 2.在团队合作中，彼此之间保持默契，维系一种快乐轻松的氛围，会非常有利于大家彼此之间的沟通，也会加快我们的合作步伐。 游戏2：激励色彩 从这个游戏中学员将学到：颜色能极大地改变情绪和活力。通过玩这个游戏，可以发挥你的最佳水平，当精力不济的时候激发你的活力，克服无聊。激励学员发挥他们的最高水平，激发团队绩效，帮助团队设立和实现目标，激励大型组织中的成员，激发学员的创造性，设计激励环境。 游戏规则和程序 1.每个参与者需要一个内装色纸卡（13平方厘米大小）的信封，用裁纸机可以很容易制作这种彩色纸卡。每一套材料都是相似的，里边含有八个纸卡：黑色的、白色的和六个基本的彩虹色（紫、蓝、绿、红、橙、黄）。它们可以事先存放好，用的时候再装在信封里分发。 2.提醒参与者，合理设计的工作场所可以创造活力感，可以提高工作效率。研究表明，我们周围的颜色——墙的颜色、家具的颜色等对情绪和表现有显著的影响。色调（颜色）和强度（亮度）也会造成影响。一般来说，强光会造成人们更有活力和反应，像红和黄暖色那样（这个规律也有例外，不同的人对不同的光有不同的反应）。合理的利用光有助于创造一个有利于集中注意力学习和激励的氛围。 3.分发彩色纸卡信封，让每个人按照激励效果最强到最差的顺序进行排序。用举手的方法确定哪一种颜色被认为是激励效果最强的，还要决定哪种颜色是激励效果最差的。 最后，展开一场讨论，讨论应怎样设计或者改进工作环境，从而可以增加活力，激励员工和提高绩效。 4.这个游戏还有一些其他的玩法：带一盏灯和几个彩色的灯泡到训练房。熄灭房间的灯光，然后用你带的蓝色、红色和其他颜色的灯泡照亮房间。让人们说出他们对不同色彩的反应。 如果时间充足，将参与者分成四五人的小组，给每个小组15分钟来为他们的工作环境设计理想的色彩安排。从某些小组中或者所有的小组中 找一个代表，向所有的人汇报自己小组推荐的设计方案。 自我操作，自己将彩色纸卡进行排序。然后装饰你的家或者工作场所，以获得你需要的活力或者平静。 相关讨论 1.当你需要被激发活力的时候，哪一种颜色可以激发你的活力？ 2.是否有一些颜色、内容和形式让你感到压抑？有使你放松的吗？ 3.我们应该怎样帮助那些颜色偏好与常人不同的人？ 4.将工作场所用激励活力的颜色装饰起来的优点和缺点是什么？完全用柔和的色彩呢？ 5.你现在工作场所的色彩怎样影响你的情绪和绩效？你应怎样改进颜色的安排？ 总结： 1.据科学发现，色彩对人的情绪影响很大。许多人对因为今天穿了一件她不喜欢的颜色的衣服而闷闷不乐，从而影响她的工作。更普遍的是，办公室里装饰的颜色对一个员工的影响更明显，试想一个人每天在他不喜欢的颜色中工作，是很难激发热情的。 2.作为公司的管理者，如果够细心的话，也应该注意一下员工的工作环境，使换季的色彩搭配和设计更合理。另外，每家大公司都喜欢为员工设计服装，以体现这个集体的向心力，那么下次设计时，请听一听员工的意见，起码选一种他们普遍接受的颜色，否则他们还是会像以前一样羞于穿这种衣服出门的。 游戏3：制造“巨人” 这个游戏很有意思，它需要学员发挥想象力和创造力，与其他学员合作完成一个作品。它的意义在于，让学员们在协作和竞争中增进了解，增加团队凝聚力。同时，它还激发学员学会就地取材材以达到目标，以及如何利用最经济的资源办事。这种种训练都将影响他们日后的工作，帮助他们提高解决问题的能力和提高工作效率。 游戏规则和程序 1.培训者将学员分成10人一组，发给每组100个气球，气筒一个，小丑戏服一套。 2.每组需要选出一个学员做模特，其他组员的任务就是利用气球把这个模特装扮成“小组巨人”，使他越魁梧越好。最后帮他穿上小丑的戏服。 3.时间是10分钟，之后，每组的小组巨人需要站在前面