关于二〇一五年薪酬管理办法[暂行].doc

新煤司（2015） 号 关于二〇一五年薪酬管理办法（暂行） 为规范公司员工的薪酬管理，形成能升能降的动态薪酬分配制度，发挥薪酬分配杠杆激励作用，增强员工的事业心和责任感，充分调动员工的积极性。依据国家法律、法规和集团公司相关规定并结合公司实际情况及行业特征，特制定本办法。 一、基本原则 ㈠效率优先、兼顾公平的分配原则。坚持员工收入与公司整体效益挂钩考核。 ㈡两个低于原则。坚持企业工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资水平增长低于劳动生产率的增长。 ㈢倾斜性原则。薪酬向技术技能、管理、有突出贡献倾斜；向苦、脏、累、险岗位倾斜。 ㈣自主分配原则。实行承包制或内部市场化，公司对单位实行薪酬总额承包，单位细化内部岗位设置及岗位薪酬标准，以班组为三级核算单位，并对个人实行自主分配。 二、经济指标 ㈠主要生产、经营指标 1、年度产量计划考核指标140万吨（原煤90万吨、修护煤50万吨）； 2、综合进尺计划4589米； 3、杜绝重伤及以上人身事故和二级以上非伤亡事故，实现安全年。 4、完成公司下达的400万元利润指标。 5、混煤煤质指标4000大卡/千克； ㈡单项指标 1、机电工区吨煤电力指标 6.3元； 2、物供部吨煤材料指标 19.67元； 3、人力资源部吨煤薪酬指标 56.58元； 4、采掘单位劳动定额综合单价（随月度薪酬分配、结算办法下发）； 5、零星工程单项劳动定额综