员工规章制度[通用].doc

员工规章制度 员工入职须知 新进员工前三天为试用期，试用期内若发现不符合公司要 求，公司有权要求其离厂并无需支付薪资。 员工入职前应认真阅读和理解公司的《员工规章制度》，有 不懂的地方应要求人事部门解释，直至完全清楚为止。 员工入职时已确认公司的《员工规章制度》合法，接受并 同意遵守该规章制度。 辞职须提前一个月提交书面申请，待公司批准办理离职手 续后方可离厂，否则，作自动离职处理。 员工入职时公司已提供了书面劳动合同，新进员工应立即 与公司签订书面劳动合同。 员工入职时应如实填写自己的个人情况，若有虚假，公司 有权立即解除劳动合同关系，并扣除其未领取的工资作为培训费和违约金。 其他事项详见公司规章制度的分则。 员工守则 遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业 服从领导、体贴下属、团结互爱 爱惜财产、杜绝浪费、珍惜生命 不断学习、提高水平、积极进取 务实求新、勇于开拓、精通业务 考勤制度 员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务需经得部门主管书面同意。 严格请假制度。凡个人原因请假半天以内的，需部门主管 负责人书面批准，凡个人原因请假1天以上的，需求总经理书面批准。未经批准而擅自不上班的按旷工处理。 员工的考勤由人事部门统一管理、监督、检查，督促。 人事管理制度 公司实行合同化管理，所有员工入职时必须与公司签订 书面劳动合同。 各级员