基于工作的企业技术员工晋升模式存在的问题和其解决思路.pdfVIP

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2017-10-29 发布于北京
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基于工作的企业技术员工晋升模式存在的问题和其解决思路.pdf

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第27卷第6期矿冶工程 V01．27№6 2007年12月 MININGAND ENGINEERING December20cr7 METALLURGICAL 基于工作的企业技术员工晋升模式存在的问题及其解决思路① 黄玲炜 (中南大学商学院，湖南长沙410083) 摘要：介绍了基于工作的晋升模式。分析了基于工作的技术员工晋升模式存在的问题。提出了基于能力的技术员工管理思想，建议尽早建立基于能力的技术员工评价体系，以适应知识经济时代的技术员工需求。关键词：人力资源管理；技术员工；晋升模式；基于工作中国分类号：F403 文献标识码：B 文章编号：0253—6099(2007)06—0090—03 Problemsin PromotionTechnical in Job-based of Employee andIdeastoItsSolution Corporation l Ling。wei 、HUANG ． South 41 (BusinessSchool，Central 0083，Hunan，China)t。 University，Changsha modeisintroducedfor technical basedon the insuch Abstract：Apromotion enterprise employeeswork，andproblem those is basedontheirabilities．Itis modeis to technical managing employees suggested analyzed．Athought proposed soonas as thatakindofevaluationshouldbeestablishedas forthosetechnical tomeet system possible employees，SO the oftechnical inthiseraof based requirement employees knowledgeeconomy． resource words：human Key management；technicalemployee；promotionmodel；work—based 随着知识经济的到来，技术能力成为企业竞争优个重要的目的：①配置资源，晋升是将不同能力的员势的重要内容，技术员工已成为企业争夺的焦点。晋