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国企治理结构的_软性_制度安排_基于国企
72 《 》2014 / 8 317
企业经济 财经科学 总 期
“ ” ※
国企治理结构的 软性 制度安排
———基于国企治理文化的EVA 理念
1 2
李小平 范锡文
［ ］ “ ” ，
内容摘要 国企治理文化是国有企业治理结构的 软性 制度安排 它是为解决国有
， 。EVA
企业委托代理问题而设计的 所有者价值意识是它的核心价值理念 作为一种追
， ，
求所有者财富的价值理念 它与国有资产保值增值的国企治理目标是一致的 它对国
、 、 、 。
企治理文化的价值标准 基本思想 行为意识 任务指向具有重要影响 在提升国企
， EVA ，
治理水平的实践中 将 理念引入国企治理文化并思考其建设思路 应成为国企治
理文化建设的价值取向。
［ ］ ; ;EVA
关键词 国有企业 治理文化 理念
、
一 引 言
， 。
允许更多国企发展成为混合所有制企业 是新一轮国企改革的一个重要方向
，
其目的可以理解为是要通过股权多元化的方式提高国有企业的经营效率 让国资在
， ，
市场化规制下更有效率的增值 但从根本上讲 依然是要解决国有制下国企治理结
， 。 ，
构的委托代理问题 提升国企治理水平 在企业治理结构的制度设计中 正式的产
［1］
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