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4、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式 代通知金制度 ：用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。 * 与《劳动法》不同的新规定： 五、修改了用人单位裁减人员的规定1、增加了用人单位可以裁员的法定情形 a\企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 b、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 * 与《劳动法》不同的新规定： 2、放宽了用人单位裁员的程序(前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告)要求 a 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行； b 裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行 * 与《劳动法》不同的新规定： 补充规定了用人单位在裁员中应当承担的社会责任： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 4、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 * 与《劳动法》不同的新规定： 六、增加了用人单位提前三十日以书面