薪酬管理成套资料~福利制度与改革.ppt

福利制度与改革 安徽大学 段华洽 主题目录 A.福利的性质和作用 B.福利的类型与构成 C.传统福利制度评价 D.福利制度改革（弹性福利制） E.福利规划与管理 案例讨论 XYZ公司刚刚决定把全公司的200名员工带到海南进行由公司支付费用的一周休闲度假，以对在过去一年中员工的出色业绩表示感谢。 你对这个决定有何看法？ A.福利的性质 员工福利是与工作有关的旨在提高工作生活质量的经济保障条件。 与基本薪酬相比，其主要特征是：基本薪酬往往采取货币给付和现期支付的方式，而福利是采取实物支付或者延期支付的方式；基本薪酬在企业成本中属于可变成本，福利则具有固定成本的特点，福利与员工的工作时间、绩效没有之间的联系。 A.福利性质类型 全员性福利，如年节发放物品，旅游（平均律/贡献率） 特殊奖励福利，如职务消费，培训（贡献律） 困难补助，如伤残补助（最低需要律） A.福利的作用 从企业方面看: 政府法律规定，如社会保险、带薪休假、法定节假日休息、职业病防治、女工和未成年工特殊保护等； 劳动力市场的竞争压力； 工会集体谈判压力； 企业有目的地吸引和保留优秀人才，培养员工的忠诚度； 支付福利成本可以享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性。 A.福利的作用 就员工而言： 享受个人收入税收优惠， 集体购买福利的规模效应和优惠价格， 员工对职业安全感的消费偏