融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略[前程].ppt

最高人民法院司法解释四第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【经济补偿条款缺失不影响竞业限制协议的生效】 未将“约定数额明确的竞业限制补偿金”作为竞业限制协议生效的条件，即便双方未约定补偿金，但约定了竞业限制义务，仍为视为协议对双方有约束力。等于有限承认上海的做法，否定了广东、江苏等地做法。 基于竞业限制补偿在于弥补劳动者就业范围缩小所遭受的损失，用人单位应当给予相应的补偿，该补偿具有一定的法定性。否定了原《征求意见稿》中全额支付的做法。 在竞业限制期限内，用人单位未支付经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，仍可要求用人单位支付经济补偿。 * * 最高人民法院司法解释四第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。【竞业限制协议的独立性】 实务中一直有一个富有争议的问题，即由于劳动者或者用人单位（违法）解除劳动合同后，竞业