薪酬福利课件.ppt

个人所得税新税率表 项目七 薪酬酬福利管理 工资计算 假设该员工在6月份再无其它需要工资增减的情况，该员工6月份总工资多少？ （二）国务院（2007）《全国年节及纪念日放假办法》 1.新年，放假1天（1月1日）； 2.春节，放假3天（正月初一、初二、初三）； 3.清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） （三）国务院（1995）《国务院关于职工工作时间的规定》 职工每日工作8小时、每周工作40小时 项目七 薪酬酬福利管理 相关法律法规 住房公积金： 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 项目七 薪酬酬福利管理 相关法律法规 失业保险： 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 项目七 薪酬酬福利管理 相关法律法规 2013年端午节放假安排如下，国家统一规定放假时间是2013年6月10日—6月12日（6月12日端午节），节前6月8日、6月9日不休息，调休至6月10日和6月11日。 某公司某员工在2013年6月上班、加班情况如下： 休息 上班 上班 上班 上班 上班 休息 上班 调休至6.11 上班 调休至6.10 6.16 周日 6.15 周六 6.14 周五 6.13 周四 6.12 周三 6.11 周二 6.10 周一 6.9 周日 6.8 周六 如果公司中某员工月工资为6525元，本员工2013年6月8日至6月16日期间工资是多少？ 项目七 薪酬酬福利管理 工资计算 假设该员工所在地区的社保个人缴纳比例为16%，个人所得税起征点为3500元，该员工6月份拿到手工资多少？ YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESS 谢 谢 ！ 间接经济报酬---福利 （1） 健康与安全福利 人寿保险 意外死亡与肢体伤残保险 其他医疗保险 病假 社会安全 附加失业保险 劳动保护 住院、外科和孕妇保险 保健组织 养老金计划 失业保险 解雇费 “金色降落伞计划”（高层管理者） （2）为雇员提供的服务 学费资助；信用联合会； 汽车保险；全面负债保险； 免费食品供应；班车； 交通和停车费补助； 工作服；法律和咨询服务； 子女入托；社会活动； 礼物赠送；体育锻炼设施； 搬家和工作调转补助； 旧设备购买折扣 储蓄和短期储蓄计划 （3）非工作时间报偿 假日、节日、报到时间、个人请假缺勤、不满意与谈判 休假年 薪酬体系的设计与管理 四、福利体系的设计与管理 用人单位集体福利 1、按享受范围分： 全员性福利（如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪休假）； 特殊群体福利（住房、汽车、职务消费、会员卡） 2、按是否涉及金钱或实物分： 经济性福利 住房福利、交通性福利、饮食福利性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利、津贴和补贴、企业补充保险与商业保险； 非经济性福利 基本目的是全面改善员工的“工作生活质量”。 咨询性服务、保护性服务、工作环境保护。 薪酬体系的设计与管理 四、福利体系的设计与管理 福利管理的主要内容： 计算福利成本 灵活福利制度 福利沟通活动 福利设计的主要原则 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 根据员工需要和企业特征提供多样化福利（自助餐式福利） 将部分福利项目与员工业绩挂钩 选择对员工行为有一定影响的福利项目（培训等） （二） 福利政策的制定与管理 薪酬体系的设计与管理 四、福利体系的设计与管理 复习思考题 1．简述薪资管理的原则和内容。 2．企业福利包括哪些主要内容？ YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESS 一、汇总薪酬福利数据 二、录入薪酬福利信息 三、薪酬福利核算 四、薪酬福利发放 任务三 薪酬福利的核算及发放 （一）整理本月新员工的薪酬福利的设定情况 姓名 年龄 学历 所在岗位 所属部门 进入公司时间 薪酬设定情况 □试用合格予以转正 □职务变动 □岗位变动 □ 年度调薪 其