员工手册（中小企业适用）.docVIP

員　工　手　冊 總則 為健全管理製造度和組織功能，特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。 凡本公司所屬員工，除法律法規另有規定者外，必須遵守本手冊規定。 凡本手冊所稱員工，系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同。 聘用關係 本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區別。聘用員工在３個月試用期滿後，凡符合錄用條件的均簽定正式聘用合同，本公司將按照政府人才引進的有關規定，為符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。 試用規定： 新員工聘用設有３個月試用期，營業人員、跟單人員和採購人員的試用期為６個月。 如果員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長最多不超過１個月。 在試用期內，員工及公司任何一方都可以提前７個工作日通知對方，終止聘用關係，並不需要向對方支付任何的補償費用。公司為試用期員工簽訂３～６個月的試用合同。 試用期內連續缺勤達３個工作日或累計缺勤達５個工作日，公司將終止對你的試用，並不給予當事人任何的補償費。 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者； 被剝奪公民權利者； 通緝在案未撤銷者； 受有期徒刑宣告，尚未結案者； 經指定醫院體檢不合格者； 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； 未滿１６周歲者； 政府法規規定的其他情形者。 應聘人員面試及體驗合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件： 本人最近一寸證件照片四張； 本公司指定醫院之合格體檢表； 學歷、職稱證件、身份證件（正本核對後發還，複印留存）； 此前服務單位離職證明。 經面試甄選合格之應聘人員，未通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關係，並不給予當事人補償費。 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； 違反勞動合同或本手冊規定，經本公司認定情節嚴重大者； 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對本公司造成損害者； 對本公司各級管理者其他同事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者； 故意損耗本公司物品，或故意洩露公司技術、經營機密者； 一個月內曠工３日以上，或一年內累計曠工１０日以上者； 被判有期徒刑及以上刑事責任者； 本公司制度規定的其他嚴重違紀而被開除的情形。 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關係： 員工有病或非因工傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的； 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部門同意減員的。 按第９條終止聘用關係的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人１個月平均工資作為生活或醫療補助費。 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的範圍內調整 工作崗位，員工對此不得拒絕。 特別提示  當你的個人信息有更改或補充時，請於一個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益： （1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯繫人；（5）學歷教育；（6）公司內的特殊（親屬）關係；（7）業務合作單位內的特殊（親屬）關係。 公司提倡正直誠實，並保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。 第3章 勞動合同 依據勞動法、外商投資企業勞動人事管理的規定和公司人事政策，本公司與員工訂立《勞動合同書》，以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利和義務。 勞動合同期限：本公司的正式聘用勞動合同期限為１年。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。 合同期滿雙方未續簽但勞動聘用關係仍然存在，即視為原合同續延半年。 第4章 工作時間 員工的工作時間為：每週工作５天，每天１０小時；職員的工作時間為：每週工作５．５天，每天８小時。為保持對顧客之服務和內部正常運作，主管人員可能會為有關員工另作安排以作配合 。 第5章 遲到、早退、曠工 遲到、早退 員工均須按時間上、下班，工作時間開始後１分鐘至５分鐘以內到班者為遲到。 遲到每次扣１０元，撥入福利金。 工作時間終了前５分鐘內下班者為早退。 超過５分鐘後，始打卡到工者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。 無故提前５分鐘以上下班者以曠