三门峡市民办中小学考评细则.doc

附件： 三门峡市民办中小学考评细则 项目 A级指标 B级指标 考评内容 分值 考评方法 自评 得分 考评得分 领导班子与师资队设 100分 领导班子 50分 依法办学 办学思想端正，认真执行国家法律、法规和上级文件，按时参加主管部门的各项活动。 学校举办者具有合法资质，自觉接受上级部门监督和管理。 办学手续齐备，有《民办学校办学许可证》、《民办非企业单位登记证书》、《组织机构代码证》、《收费许可证》及相关业务证件。 15 上级各种文件存放有序2分，按时参加各种活动2分；举办者大专以上学历3分，有校长资格证3分；办学各种证件齐全5分，少一个扣1分。 办学思想 学校领导班子认真贯彻党的教育方针，实施素质教育，对学校发展有较为成型的思想，学校有反映办学思想和特色的发展规划、工作目标及实施方案。 10 三年发展规划2分，年度工作方案2分。目标、思路、措施各2分 领导班子 学校领导班子健全，分工明确，责任落实，运转顺畅。 学校校长要专职，聘任校长符合条件，并能依法独立行使管理职权。 按要求参加各类校长培训。 10 学校领导班子不健全扣2分，分工不明确扣2分；无专职校长扣2分，聘任的校长不符合条件扣2分；校长无故不参加相关培训扣2分。 党建群团工作 党、团、工会、少先队组织健全，按规定开展活动，促进事业发展。 5 组织不健全扣1-3分，管理松散、开展活动差的扣1-3分。 宣传工作 1、学校成立教育宣传工作领导小组，有专人负责教育宣传工作。 2、围绕学校教育教学、队伍建设、安全稳定工作，加强学校全面工作和亮点工作的宣传，展示学校形象。完成教育宣传任务。 3、及时上报各种有关信息，认真完成报刊征订任务。 10 领导小组不健全扣1分，无专人负责扣1分；未完成宣传任务，少宣传1次扣2分，扣完为止；未完成信息上报任务扣3分，未完成报刊征订任务扣3分。 师资队伍 50分 师资建设 1、有与办学相适应、相对稳定的专兼职教师队伍，师生比与办学层次相适应。 2、所聘教师符合规定的任教资格和任职条件，并与学校签订合同，明确双方权利和义务。 10 师生比不符合相关要求扣4分；有聘任教师不符合条件扣3分，未与教师签订聘任合同的扣3分。 师德建设 重视师德教育。省、市、区关于师德建设的文件齐备，有计划和工作记载。学生对教师师德师风的评价及教育行政部门和社会对学校教师师德的评价优良。 10 相关文件资料不齐扣1-5分，?有体罚、违规补课等举报且查实的一次扣2分,扣完为止。 教师考核 1、制订实施教职工考核制度，并将考核结果作为晋升、晋级、表彰、聘任的重要依据。 2、建立收入分配激励机制。 5 无考核管理制度的不得分，制度不健全或徒有形式的扣1-3分。 评优选优 在评优选先、工资正常晋升、职称评定、年度考核过程中坚持公开、公平、竞争择优原则，无教职工举报现象。 5 会议记录、公示表、照片等原始资料不齐扣1-3分，如有举报且查实的该项不得分。 教师培训 1、认真实施中小学骨干教师培养计划，有培养骨干教师的目标和规划。 2、建立健全校本培训机制，制定教师研修制度，教师个人有研修计划、教研组有研修计划。 10 无目标、规划扣1-2分，有因培训缺席取消培养对象资格的，该项不得分，学历未达到要求的，每少一个百分点扣1分，扣完为止；学校无年度校本培训计划、教研组研修计划扣1-3分。 教师服务 关心教职工生活、为教职工办实事；依法保障教职工工资和待遇。 10 未做好教职工服务工作的酌情扣1-2分，未及时兑现教职工待遇的该项不得分。 德育与教学工作 100分 德育工作 40分 校风 校貌 校园和办公、教学、生活用房整洁美观；校园生均绿地面积达到1平方米以上。 校园文化氛围浓，学校内名称牌、标志牌、标语、墙报、告示、风纪评比栏、橱窗规范。 10 实地查看校园、校舍、校貌，酌情扣分。 德育建设 德育工作队伍健全；学生教育、教学和生活管理制度健全；建立了学校、家庭、社会三结合德育网络。 班主任班级管理到位，有与科任教师联系提高优生、转化后进生工作记录；班主任有工作计划、总结和每月主题班会活动记录。 学生会、团委会组织机构健全，有学生干部培养机制；不定期开展学生会、团组织和社会实践活动。 15 德育工作队伍和制度不健全扣0.5-1分；抽查班主任学年工作计划、活动情况记载和总结，酌情扣分；没有建立学生会、团委会扣1分，不健全或配备不力的扣0.5分，效果较差的扣0.5分。 德育活动 落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，形成行为规范训练和检查评比制度；学校有计划、有针对性地开展学生情感、态度、价值观等基本素质的培养教育，每月至少一个专题活动；坚持学生心理健康、法制教