现代人力资源管理新趋势-2017年11月.pptVIP

现代人力资源管理新趋势 一.WTO之后我国人力资源生态环境的变化 人才的国际竞争是人才生态环境的竞争 企业与企业的竞争是人力资源经营模式的竞争 WTO呼唤职业企业家与职业企业家阶层 WTO带来了人才流动的新规则 对人才要求由业余选手向职业选手转化 加速中国教育事业领域的市场化与非垄断的进程 建立公平就业环境，保护人力资源的弱势阶层在劳动力市场中免受伤害 一.WTO后人力资源生态环境的变化 1.人才的国际竞争是人才生态环境的竞争 中国的人力资源开发与管理将融入国际环境和全球竞争的大舞台。 国际各经济实体之间的人才竞争，是人才生态环境的竞争。 哪儿有适宜的人才生态环境，哪儿就能成为人才集聚与人才共舞的中心。 中国未来能否成为全球人才中心，关键在于人才生态环境的改善与优化。 良性的人力资源生态环境的标志 人才主权得到尊重，人才价值真正得到体现的人文环境；尊重人才主权首先要承认人力资本的产权。 知识产权得到真正保护的法律环境，促使创新型人才得以脱颖而出的体制环境。 依据市场机制与市场法则调节人力资源配置的市场环境；人才市场环境的核心是人才市场秩序的建立 有效遏制用人腐败及人才成长腐败的制度环境； 建立在信誉基础上的契约机制。信誉是人才交流与管理的基础，是控制契约的最佳机制. 廉洁、高效、规范的政府行为. 2.企业与企业的竞争是人力资源经营模式的竞争 外资企业在带来资本的同时也带来了人力资本开发与管理的体制优势. 我国企业就会因人才经营机制与模式的落后，处于人才竞争的被动防卫状态. 建立新型的企业与员工关系模式, 赢得员工忠诚。劳动契约是人力资源管理的基础，心理契约是人力资源管理的最高境界。 视员工为客户，通过建立分层分类的人力资源开发体系，向员工持续提供面向客户的人力资源产品与服务。 促进学习型组织的建设。 3.WTO呼唤职业企业家与职业企业家阶层 我国企业治理结构最不堪一击的是企业经营者的选拔、激励机制的缺陷，外资企业最有优势的就是通过一套富有竞争力的激励机制挖我国的企业家型人才，因此，对我国企业而言，必须重新审视职业企业家的价值，并赋予职业企业家新的含义。。 职业经理人的价值内涵的核心要素是能力价值、资源价值和道德价值三个方面；中国职业经理人不仅面临能力缺陷，更重要的是面临职业道德的缺陷。职业经理人控制和约束的核心不是制度和契约，而是激励和信任，激励就是控制。 职业经理人开发与管理的关键在于自我开发与自我引导。 4.WTO带来了人才流动的新规则 人才稀缺与日益增长的人才需求使人才面临多种流动诱因与流动机会，员工由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力，通过流动实现增值， 人才流动具有内在动力单边流动到多边流动。高科技、高智能人才从低报酬国家流入高报酬国家的单边流动转变为跨地区、跨国家的多边流动 国际性的人力资本所有者将带来新的工作方式和生活方式。 用人重人品、重职业道德 人才流动中的信用与风险管理。 5.对人才要求由业余选手向职业选手转化 加入WTO，真正进入了人才“赢家通吃”的时代。 所谓人才“赢家通吃”即优秀的企业能够吸纳到优秀的人才，拥有优秀人才的优秀企业将更加优秀，从而能够吸纳更多的更为优秀的人才。 入世以后，具有国际视野、精通外语、职业素养高、专业知识过硬的人才将非常短缺。为迎接WTO的挑战，人才个体必须实现从业余到职业选手的转化 6.加速中国教育事业领域的市场化与非垄断的进程 培育具有全球竞争力的人力资源要求我国打破教育垄断、放宽教育资源控制、建立合理竞争机制、加快教育市场化的进程，并对我国教育体制进行系统变革与创新。 政府垄断与控制教育资源是我国教育事业发展的突出障碍，必须加速打破垄断，改变我国民办教育边缘化生存的局面，赋予民营教育应有的社会地位与尊重，进行教育股份制的探索，实现教育资源的多元化，培养职业化的教育经理人和教育行政管理专家。 WTO之后，员工的薪资福利逐渐与国际接轨，中国既有的廉价劳动力的比较优势将逐渐消失，唯一的、持久的竞争力将来源于一大批蓝领产业工人的职业素养和职业技能。 职业教育将担当起21世纪中国教育的主力军。职业教育体制变革迫在眉睫，相关部门应尽快建立起职业教育认证体系与实施制度，并积极促进职业教育的社会化。 7、建立公平就业环境，保护人力资源的弱势阶层在劳动力市场中免受伤害 加入WTO，我国产业关系必将遇到前所所未有的挑战，贸易协议的有关条款将加速“国际劳工标准”在我国的推行，要求我国立法做出相应的调整与应对，如自由结社与集体谈判问题、工会的独立性问题、就业平等权问题、妇女就业问题、童工问题将成为我国人力资源管理与研究的热点。 加入WTO，要求建立公平的就业环境。 我国目前政府调节雇用关系的劳动法律系统不健全，运行效率低下，不能满足公平就业环境的