第五章 薪酬(含答案)一级.docVIP

人力资源管理师（一级）习题 第五章 人力资源规划 第一节 企业薪酬的战略性管理 第一单元 整体薪酬战略的制定与实施 一、单项选择题 1、从广义角度看，（　　——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。 （A）福利 （B）报酬 （C）薪酬 （D）收入 2、（　　　　　　　　　　　　1）现在与将来的矛盾；（2）老员工与新员工的矛盾；（3）个体与团体的矛盾。 （C）企业的核心价值观决定着企业的寿命，它是企业战略抉择和是非判断的基点，它表达了公司存在的意义，明确了公司倡导什么，反对什么。 （D）在分配形式的设计中，如果公司强调绩效导向的文化，则奖金的设置比例要大；如果公司强调能力导向的文化，则工资的设置比例要大。 8、（　　　　　　 （D）相关收益 11、下列说法中错误的是（　　　　　　（）　　（mpensation）　　 （D）激励工资 16、下列说法中错误的是（　　　　　　　　） （D）升降各异 20、下列说法中错误的是（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有（　　）2、下列薪酬形式中与业绩直接挂钩的有（　　）。 （A）基本工资 （B）绩效工资 （C）激励工资 （D）职业安全和工作条件的改善等 （E）员工福利保险和服务 3、衡量业绩的标准有（　　）。 （A）利润增加 （B）成本节约 （C）质量提高 （D）数量增长 （E）投资增值 4、构建企业薪酬战略时应当强调的基本目标是（　　）。 （A）效率 （B）效果 （C）公平 （D）合法 （E）合理 5、下列说法中错误的有（　　）。 （A）激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。虽然两者对员工的业绩都有影响，但绩效工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而激励工资则侧重于对过去突出业绩的认可 （B）薪酬战略的中心任务就是：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 （C）公平是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标 （D）企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来 （E）效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。企业员工同等的劳动投入带来的工作产出越多，说明企业的效率也就越高，反之亦然 6、每个企业高层管理者都必须致力于研究企业薪酬战略所采用的具体政策和策略，这些政策和策略包括以下几方面的基本内容（　　）。 （A）内部公平 （B）内部一致性 （C）外部竞争力 （D）员工的贡献率战略 （E）薪酬体系管理 7、企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　　）这些方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。 （A）薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 （B）企业薪酬管理体系内部的一致性 （C）企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 （D）企业薪酬体系与人力资源其他模块之问的适应性和配套性 （E）企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 8、企业在分析研究外部劳动力市场的工资价位时，需要经过的步骤有（　　）。 （A）评判薪酬战略与企业战略的一致性 （B）界定同业相互竞争的劳动力市场及其调查范围 （C）进行薪酬的市场调查，弄清竞争对手是如何支付员工薪酬的，其变动的范围和浮动幅度如何 （D）根据调查结果及企业的自身财力和预算，对被调查岗位的薪酬水平作出正确的定位 （E）根据综合分析和评价，对某一类岗位的薪酬水平提出具有吸引力和竞争力的报价 9、基于战略的企业薪酬分配的根本目的有（　　）。 （A）促进企业的可持续发展 （B）强化企业的核心价值观 （C）能够支持企业战略的实施 （D）有利于培育和增强企业的核心能力 （E）有利于营造响应变革和实施变革的文化 10、影响薪酬战略的因素有（　　）。 （A）企业文化与价值观 （B）社会、政治环境和经济形势 （C）来自竞争对手的压力 （D）员工对薪酬制度的期望 （E）工会组织的作用 11、构建企业薪酬战略的基本步骤有（　　）。 （A）评价整体性薪酬战略的内涵 （B）使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 （C）根据调查结果及企业的自身财力和预算，对被调查岗位的薪酬水平作出正确的定位 （D）将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，并转变为实践活动 （E　　　　　　（）18、19、、、第二单元 薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制 一、单项选择题 1、最广泛流行的工资理论是（　　）。 （A）边际生产率工资理论 （B）人力资本理论 （C）集体谈判工资理论 （D）边际生产力工资理论 2、美国著名经济学家约翰·贝