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与各同行分享探讨如何利用血型、生肖、星座、手相学、心理学揭开性格/人际关系等的奥秘 辅助HR日常工作 Michelle 果尔 中文名 自我组合特点介绍： 渊源原因 十字纹、星座出生、灵性系数等, 第六感始于1998年 血型（有较大参考性）、生肖（辅助参考性、看粗线条 ）、星座（辅助参考性、起调节平衡作用）推荐一定要中西结合, 三个纬度, 同时综合来看才比较准和全面，好比香水分为前调、中调、后调，通过不同组合表现出不同人的性格气质特点 e.g. 马-O-摩羯 人的前调（表像、短时间给人的第一感觉）、中调（相处一段时间后发现/大部分情况下的主要性格）、后调（隐性性格亲人朋友才比较了解的）；而手相学可以直接地很快看出来以上三方面 中调与后调具有调节互补、平衡及相互影响，总体上人的个性还随环境、心情、经历而稍有所波动或演变；重点看三个组合成分中的性格有无互补调合的成分，如全部一个风格可能就会极端或麻烦。E.g. 本人，随和乐观积极，认真负责好说话，但固执，较真（底限、不怕），一同事：A+摩羯：说话就会急、强势犀利不太顾及对方感受，同理心会弱些 +生肖 龙/牛，就更麻烦了，兔会好些 血型这东西似乎有点神秘。 神秘？------可遗传，并按特定的遗传规律———孟德尔遗传规律传给后代。日本一些学者认为，血型决定着一个人的性格品德、气质和缘分，科学地运用可以帮助我们妥善处理错综复杂的人际关系，还可以指导选择职业, 提高招聘质量, 保留人才, 调节纠纷等等。在一定程度上就象掌握了解决问题的秘密武器。血型--------其实也是心理学的一部分, 类似观点理论四种最基本气质类型, 名字叫法不一样而已 血型学与其他学派关联---四元素：乐嘉 性格分析学FPA四色说 、九型人格说、心理学的16型人格等学派、形象设计风格春B 夏O 秋O/AB 冬A 四种，原则内外统一和谐、气场性格的搭调 血型等性格分析研究 在招聘、员工关系、培训与发展、沟通管理中都可运用 招聘：对应岗位要求、参考血型优缺点选择候选人、面试针对性提问验证,与主管风格的“气场相投”促进团队的稳定和谐性,避免2次招聘 培训与发展：分析=80%测评、发掘优点改善控制弱点，放适合岗位或提升到相应岗位，达到人才的最佳应用及价值 员工关系及管理：结合心理学了解每人的喜好风格、底限、真假目的/肢体语言、采取对应的对方乐于接受的语气/沟通方式 或激励 或批评惩罚方式以获取良好结果 沟通管理：了解对方心理目的，投其所好，合适说话表达方式达到说服/影响目的 加薪需求/离职倾向: 结合观察及心理学分析真假,真正目的,可行方法或心理价位,win-win 血型等性格分析研究 在招聘、员工关系、培训与发展、沟通管理中都可运用 举例：固执型/偏激冲动型员工：尊重、避开其激动的时候避免矛盾激化(否则对员工和企业氛围双方来说都多少受到伤害/破坏)或局面失控(观察发现气的发抖时就说些安慰话改天再谈)、耐心劝导、耐心讲道理、派比较亲切随和open的领导或同事去调节跟进，必要时晾/冷冻会消磨其耐心和固执程度 控制方法:在招聘第一关就防患于未然,少招这类型员工 强势员工部分人性格loyal：先肯定、鼓励，提出期望、少用批评对抗，明确提出要改进的方面,但必要的时候也要刚柔并济，过于包容/妥协/纵容都会给公司带来负面影响/管理难度 解析 O型 A型 O型 (血)的人 性格稳重、办事有分寸、富于正义感。美中不足的是有时性情急躁，处理事务犹豫。------相对中庸、有一定的外向性又不失稳重沉着、友善、有亲和力、相对富有一定艺术细胞和创造力（具体还要看与其它的组合结果是+强-弱），做HR的这类血型相对较多、也相对适合marketing, sales，个人认为对应乐嘉（非诚勿扰）性格分析学中的是蓝色（完美）为主+辅以绿色（平和）性格 A型 (血)的人 逻辑性强、对数字敏感、行动敏捷、领袖欲高，有条理性,一般桌面非常整齐有序、擅争斗、有能力达到既定的目标，他们坚信自己的力量，在感到强烈嫉妒和过分自负时极易冲动而不能自控。-----比较适合财务、规划、领导工作，对应乐嘉性格分析学中的黄色性格为主（代表权利power ）+辅以蓝色（完美主义） 解析 B型 AB型 B型 (血)的人 个性爽朗、开门见山、没心眼、心肠软、有同情心、多愁善感、全凭直觉及印象，容易不顾一切的蛮干。不求结果，只在乎过程，极为重视现在和享乐。有时也固执，精神紧张。--------典型B热情、活跃、爱笑、未见其人先闻其声, 适合从事主持、销售与人打交道工作等，但有的相对不沉稳不细心，有时有些人稍有点浮躁， 对应红色（活泼）性格 AB型 (血)的人 沉着冷静，不喜欢交际，不愿与别人竞争和争辩，富有理性、合理的精神，对事物的处理不会