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乐山职业技术学院职工奖惩办法
乐山职业技术学院职工奖惩办法
(修改稿)
第一章 总 则
第一条 根据国家有关法律法规和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发[2002]40号),结合学院实际,本着有章可循,管理有序,效率优先,兼顾公平,奖勤罚懒,优劳优酬的原则,制定本《办法》。
第二条制定本《办法》是为了加强学院内部管理,加强聘期管理,充分调动教职工的积极性和创造性,不断提高教育教学质量和管理水平,为创建省级示范职院校打下坚实基础。
第三条 凡我院教职工必须做到:
(一)热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义、热爱教育事业。
(二)加强自身修养,遵纪守法,遵守教师职业道德和行为规范,遵守学院规章制度;教书育人,为人师表,自觉维护学院形象。
(三)爱岗敬业,服从安排;努力学习,勤奋工作;不断提高自己的工作能力、教学能力、服务能力,保质保量完成本职工作。
(四)热爱学院、关心集体、团结互助,艰苦奋斗、勤俭节约,文明礼貌、尊师爱生,坚持原则、伸张正义。
第四条 各处(室)、系(部)必须坚持每日考勤制度,做好原始记载;以处(室)、系(部)为单位将职工考勤表及统计表汇总于次月5日(节假日顺延)前报人事处。
第二章 奖 励
第五条 凡国家、省、市级政府部门评选表彰的先进集体、先进个人,给予一定的奖励。(非政府部门除外)
(一)模范遵守国家法律法规和学院各项规章制度,忠于职守、勤奋工作,保质保量完成任务,开拓进取,勇于创新,有突出贡献的集体和个人。
(二)在教学、科研、专业建设、课程建设、实践教学、教材编写等方面取得重大成果、成绩突出者。
(三)努力学习,自学成才,提高学历者。
(四)无私奉献、见义勇为、有突出表现者。
(五)当月出全勤者。
(六)?其它方面有突出贡献者。
第六条 奖励种类和奖励办法
一、教学成果奖。在专业建设、课程建设(精品、优质)、教学团队、教学名师、教坛新秀、学术专业带头人、骨干教师、等教学方面的奖励以学院的有关规定进行,无明文规定的参照先进鼓励奖执行。
二、科研奖。在科研、学术、论文、教材编写、著作等有关科研方面的奖励按学院《科研奖励与资助办法》(乐职院[2009] 号)奖励。
三、自学成才奖。学院鼓励职工业余学习,提升学历,自学成才。凡是经学校批准,所学专业对口、相近或与学院发展相符合的专业学习,并在学院服务一定年限者,按学院有关“硕、博人才培养工程”(乐职院[2009]115号)文件精神进行奖励。
四、先进鼓励奖
学院党委、行政、工会、团委按照各自的章程、规定、办法或上级文件精神评选先进。评选推荐的基本程序必须经过群众推荐、会议决定、公示等环节。按照以下标准奖励。
类别 先进称谓 国家级(政府/部门) /
部门) 院级 行
政 优秀教师(名师) 4000/2000元 2000/1000元 1000/600元
300元
优秀辅导员 先进工作者 先进集体 4000/3000元 3000/2000元 2000/1000元 500元 党
务 优秀党员 4000/2000元 2000/1000元 1000/600元 300元 优秀党务工作者 先进支部(总支) 4000/3000元 3000/2000元 2000/1000元 500元 工
会
团
委
工会积极分子
先进工会干部 3000/2000元
2000/1000元
1000/400元
200元
优秀团员 优秀团干部 先进工会 3000/2000元 2000/1000元 1000/500元 400元 先进支部(总支) 五、竞赛活动奖
参加上级政府部门举办的有关教学、科研方面的竞赛活动,或经
学院批准组织的有关教学、科研方面的竞赛活动,按以下标准奖励。(非政府部门、非教学科研内容除外)
1、政府奖(一等/二等/三等):
? 国家级 省级 市级 精品课、技能比赛 4000/3000/2000元 2000/1000/800元 500/400/300元 2、部门奖(一等/二等/三等):
? 国家级 省级 市级 院级 精品课、
技能比赛 2000/1000/800元 600/500/400元 400/300/200元 200/150/100元 六、见义勇为奖
见义勇为奖根据事迹由学院研究给予奖励。
七、全勤奖:
全勤奖按月发放,对出全勤的职工每月发给全勤奖100.00元。当月有病事假、迟到、早退、旷工、旷会者,不发全勤奖。
八、年度考核奖:
按照学院职工岗位考核办法进行年度考核。年度考核合格及以上者,按政策发给相当于本人当年第十二月份工资的年度考核奖,并按职工岗位考核办法发放年终目标奖。
九、特别贡献奖
对学院建设与发展等方面积极
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