公司员工劳动合同解除通知书.docVIP

劳动合同解除通知书 编号：1010 ： 你与公司所签期限为 年 月 日至 年 月 日的《劳动合同》，现因下列第 原因，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 一、劳动合同解除原因 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； 违反国家相关法律法规、《劳动合同》，规章制度； 员工所提供的信息存在虚假、不真实； 其他原因 。 二、劳动合同解除事实说明 依据《劳动合同法》第 条 款，你的行为： ； 依据《员工手册》第 条 款，你的行为： ； 三、劳动合同解除手续办理 如你存在法律规定合同不得解除情形的或对该情形存有疑义的，在收到本通知三日内书面告知公司，经核实确实有误的本通知可以撤销。 如无疑义的，请于收到本通知之日起 日内办理如下手续，逾期未办手续责任自担。 月 日前办理完成工作及业务交接等事宜； 月 日前结算工资、经济补偿等相关费用； 其他： 。 四、劳动合同解除通知送达 于公司工作场所直接面交员工本人签收； 于挂号信形式直接邮寄至员工联系方式； 于挂号信形式直接邮寄至员工紧急联系人处； 其他送达方式： 。 特此通知！ 上海瑞海企业管理服务有限公司 终止合同方 签发：（印章） 签收： 签发时间： 年 月 日 签收日期： 年 月 日 员工辞职申请表 申请人信息 姓名 入职时间 部门 职位 辞职原因 本人因： □工资低 □职务低 □没晋升机会 □所学非所用 □管理观念不同 □经常加班 □出差频繁 □上班太远 □福利待遇 □健康原因 □合同到期不续订 □其他： 本人劳动合同期限为： ，现按照劳动合同约定在 □30天 □3天 □ 前提出离职，确认辞职意愿是真实且不再撤回。 申请人： 年 月 日 辞职申批 部门意见 签名： 年 月 日 人力资源部 意见 签名： 年 月 日 分管领导 意见 签名： 年 月 日 总经理 意见 签名： 年 月 日 备注 注：员工辞职须提前提交给本人的上级领导，待部门领导批准，然后方由公司人力资源部进行审核并办理相关离职手续。 上海瑞海企业管理服务有限公司 员工离职证明 上海瑞海企业管理服务有限公司（以下称瑞海公司）遵照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职员工出具离职证明，请员工予以确认签收。 离职员工信息 　　　姓名：方五一　　身份证号码：711197409090171119 劳动合同存续期情况说明 关系状态：■ 劳动关系　□ 劳务关系　□ 特殊劳动关系 工作内容：从事人力资源法务工作，担任法务主管一职。 劳动合同期限：2000年8月26日至2009年8月25日 单位工作年限：八年 　 劳动合同解除终止情况说明 劳动合同解除/终止时间：2008年9月9日 离职原因： ■ 协商解除： 企业因工作地迁移协商一致解除劳动关系