面试面面观人力资源经理介绍面试.docVIP

　　 　　1.《The 25 most difficult questions you will be asked on a job interview》 　　面试中你会被问到的25个最难的问题 　　2.《Ten tough interview questions and ten great answers》 　　 10个难答的面试问题及10个不错的回答 　　3.《Sample interview questions with suggested ways of answering》 　　面试问题示例及建议的回答方式 　　 　　译：有准备的面试，是胜仗的一半。如果你对现工作不满意并且着手于新年有新气象—找到一份新的工作，那么这将是帮助。面试被认为是最关键的部分，它引领着你和未来的老板面对面。你需要象跨栏或国际象棋比赛一样用坚韧和速度来做准备。 　　 　　评：找到合适的人，而不是最好的人，是人力资源经理的职责，英文说是hire right and match right。 但找到合适的人不简单，所以要有不同的方法来挑。怎样算合适的人？有人说了：先要符合公司的价值观，其次要有才能，德才兼备嘛。还有人要建立绩效导向的，以胜任素质特征为基础的招聘体系，意思是你有这些特征，将来一定表现不错，看不走眼的话，可以成为“杰克韦尔奇”。People often are hired for their