A消防部队绩效管理研究(通用).docVIP

选题的国内外研究现状及水平、研究目标及意义（包括应用前景、科学意义、理论价值）以及主要参考文献 （一）国内外研究现状 1.国外研究现状 经过几十年的发展，国外的人力资源管理理论已经形成了一个比较完善的体系。尤其是绩效管理，不仅在理论上已经比较成熟，而且在实践上也做过很多的努力。绩效管理就是在对传统的绩效考核的基础上进行反复的改进和完善而逐渐发展起来的。绩效管理这一概念明确的提出是在20世纪70年代，随着人力资源管理逐渐得到重视，在上个世纪的八九十年代，绩效管理理念已经深入人心。主要的绩效管理观点主要由以下三种： （1）绩效管理的重点在于管理组织的绩效：英国学者罗杰斯和布瑞德鲁普认为绩效管理决定于组织战略，并通过组织结构、技术事业系统和程序等作为载体加以实施。但是这种观点认为，员工并不是绩效管理中所要考虑的重要因素。 （2）绩效管理的重点在于管理员工的绩效。这种观点的代表人物是艾思斯沃斯和奎因。他们认为绩效管理是组织对员工的工作业绩和员工个人发展潜力的评估和奖惩。（3）绩效管理重点在于管理员工和组织的绩效。这种观点认为绩效管理综合管理者组织的绩效和员工的绩效。但是也因为强调重点的不同而分为两种观点，比如考斯泰勒认为绩效管理是通过将员工的工作与整个组织的工作连接在一起，来支持组织的运行；而还有一种观点则认为组织绩效的提升是通过挖掘员工潜力、提高员工绩效来实现的。 此外，西方学者在绩效管