企业法律顾问考试：管理知识考试4.doc

2012年企业法律顾问考试模拟试题（4） 一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1．A国恩格尔系数为63%，B国恩格尔系数为45%，那么以下说法错误的是：()。 A．A国人民生活水平较为贫困 B．B国人民生活处于小康水平 C．A国比B国贫困 D．B国人民生活水平为温饱 2．一国名义GDP为600万元，当年的GDP折算指数为1．2，那么当年的实际GDP为：()。 A．500万 B．600万 C．720万 D．800万 3．某个企业2009年在2010年三月购置50台机器，其中3台用于更换报废的旧机器，5台用于生产开发新产品，则该企业净投资为：()。 A．45 B．47 C．50 D．53 4．下列对于冲突描述正确的是：()。 A．当冲突各方势均力敌时，可以选择妥协 B．冲突给组织只有破坏性 C．冲突不能以回避来解决 D．冲突不能强制解决 5．下列不属于信息沟通的作用的是：()。 A．提高管理者决策能力 B．解决冲突、协调组织行为 C．有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新 D．提高员工的素质 6．下列关于企业文化说法正确的是：()。 A．广义的企业文化就是指企业的精神文化 B．企业精神是广义的企业文化的核心 C．企业文化作为一种群体意识，不是企业自觉形成的 D．广义的企业文化不包含企业创造的物质文化 7．彼得圣吉提出学习型组织的五项修炼技能不包括：()。 A．系统思考 B．改变心智模式 C．建立共同愿景 D．超越目标 8．风险管理的根本目标：()。 A．对风险实施有效控制 B．以最少的成本实现最大安全保障的效能 C．妥善处理风险所导致损失的后果 D．研究分析导致风险的原因 9．公司能力是指公司配置资源并施展其生产和竞争作用的能力。是公司内部因素之一，其中生产治理能力非常重要，以下不属于生产治理能力涉及的方面是：()。 A．生产过程 B．生产能力 C．人力治理 D．销售活动能力 10．五种力量模型将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中，以此分析一个行业的基本竞争态势。替代品的威胁是一种力量，决定替代品压力的因素不包括：()。 A．产品的标准化程度 B．购买者的转换成本 C．替代品生产企业的经营策略 D．替代品的盈利能力 11．下列关于绩效评价指标叙述错误的是：()。 A．根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标 B．根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标 C．财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定 D．产品市场占有能力属于非财务指标 12．下列说法正确的是：()。 A．小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者 B．月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 C．最低工资标准需经过国务院批准实施 D．不同行政区域可以有不同的最低工资标准 13．下列说法错误的是：()。 A．劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的30% B．劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20% C．可在工资中代扣代缴个人所得税． D．可在工资中扣除抚养费、赡养费等 14．下列关于福利的说法错误的是：()。 A．福利具有补偿性、均等性、补充性和集体性 B．我国员工福利构成：经济性福利、非经济性福利、保险 C．福利包括奖金 D．福利可以是服务机会或特殊权利 15．下列说法错误的是：()。 A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同 B．试用期内的劳动者须提前l0日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 D．即时辞职的劳动者，应当通知用人单位 16．关于经济补偿金，下列说法错误的是：()。 A．原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金 B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金 C．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 D．经济补偿在劳动者办结工作交接时支付 17．下列说法错误的是：()。 A．劳动争议中，原则上适用“谁主张谁举证” B．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 C．对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼 D．仲裁庭指定某方当事人承担举证责任，在指定期限内不提供有关证据的，应承担不利后果 18．具有较高增长率和较高市场占有率的经营单位是()。 A．问题类 B．明星类 C．金牛类 D．瘦狗类 19．需求是()。 A．没有得到某些基本满足的感受状态 B．想得到基本需要的具体满足物的愿望 C．有支付能力并已指向某个具体产品的欲望 D．愿意购买的某个具体产品的欲望 20．下列说法错误的是：()。 A．推销员上门推销是直接式分销渠道 B．中间环节多，则渠道越长 C．每一中间层次上中