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公司简介 管理制度 工资福利 员工规范 全员： 《聘用合同》 《雇员保密协议》 应届毕业生： 《实习协议书》 《实习人员保密协议》 《工作服务合同》 法律文件 基本管理政策 员工职业道德 员工工作方式 员工行为规范 基本奖惩规定 培训考核发展 沟通与申诉 《员工手册》主要内容 “本手册构成公司与员工之间劳动合同的一部分，公司全体员工，均应受其约束。” “这正是我们所追求的原则：创建一个追求卓越、振奋、开放、信任和公平的环境，以及对人的尊严和权利的尊重，基于这一原则，企业将随着员工的持续成长而成长。” ——摘自《员工手册》 人事行政相关制度： 包括：员工招聘试用管理规定、请假休假管理制度、考勤管理制度、绩效管理制度、奖惩管理制度、岗前培训管理制度、工作居住证办理管理制度、餐费补贴管理制度、员工档案迁调管理制度、健康体检管理制度、住房公积金实施办法等 财务相关制度： 包括：固定资产管理办法、移动通讯费管理规定、差旅费管理规定、借货挂备用金暂行规定、借货管理暂行规定、员工借款管理规定购买机票的程序与管理 公司文件：（NS1）—公共文件夹—公司文件 公司公告栏： （NS1）—公共文件夹—公司公告栏 人事福利专栏：（NS1）—公共文件夹—公司公告栏—人事福利专栏 相关制度 新进人员，一般情况下均应先行试用三个月。 试用期为新员工提供一个展示能力