和谐社会条件下企业的人力资源管理与开发.doc

湖南广播电视大学 开放教育、成人教育专科毕业作业 题 目： 和谐社会条件下企业的人力资源管理与开发 学 号： 1043001420551 姓 名： 蒋 汝 分 校： 电大直属分校 教 学 点： 湖南师大助学点 指导教师： 湖南广播电视大学教务处制 湖南广播电视大学毕业作业写作过程记录表 （此页由学生填写） 选题经过 在选《和谐社会资源管理》这个题目的时候，觉得这个对社会的将来也会有很大的帮助。对经济也有很大的好处。 调研与材料准备 在选题后，曾实际的去了解了这个问题，上网查找许多相关的资料如百度网，微博等。也参加了实践 初稿写作 于2011年9月1日完成初稿，却没有达到预期的要求。 第一次 修改内容 于2011年9月7日进行第一次修改。经仔细查验，发现诸多错漏。更改后再经查核，文序还不够完美。 第二次 修改内容 于2011年9月19日进行第二次修改。在此之前，上网查找文序怎样做的更完美，将文序排好之后，将作品交于老师审查。 第三次 修改内容 湖南广播电视大学毕业作业评审表 指导教师评语 指导成绩 指导教师（签名）： 年 月 日 初审意见 初审成绩 初审教师（签名）： 年 月 日 终审意见 终审成绩 终审教师（签名）： 年 月 日 目 录 一、中小企业存在的意义与价值………………………………………….4 二、中小企业融资现状………………………………………………………5 （一）中小企业定义……………………………………………………5 （二）国外中小企业融资的主要渠道和融资方式……………………………………………… ……………………………………………………………………………7 三、我国中小企业融资途径………………………………………………8 （一）内源融资有限………………………………………………………外源融资困难……………………………………………………………………………………………10 （一）企业角度看…………………………………………………………（二）从银行等金融机构角度看………………………………………(三)从政府角度看………………………………………………………………………………………………………14 （一）加快自身建设………………………………………………………（二）加快推进金融体制改革…………………………………………（三）转换政府职能…………………………………………………………………………………………………………………………………17 参考文献………………………………………………………………………...18 和谐社会条件下企业的人力资源管理与开发 摘要：文章从三个层面上论述了人力资源开发管理与构建和谐社会的关系。宏观层面人力资源开发与管理,是构建和谐社会的关键;良好的企业劳动关系,是构建和谐社会的基石;协调不同从事人力资源开发与管理工作者的关系,是构建和谐社会的保障;人力资源开发与管理的本土化,是构建和谐社会的主要内人力资源管理和谐社会劳动关系人力资源开发与管理社会构建人力资源开发管理本土化利益关系面对构建和谐社会的主题,作为人力资源开发与管理研究者, 我们应该重新审视人力资源开发与管理在构建和谐社会中的角色。人力资源开发与管理,到目前为止主要研究企业微观层次的人力资源问题,其目的是最大限度地利用企业的人力资源,构建和谐的员工和雇主之间的关系,为企业创造人力资源的发展与一个国家的发展密切相关,人力资源能否有 效开发与管理,决定了组织竞争力的兴衰,已为世人共识。人力资源管理对传统的人事管理提出了挑战,重视人力资源管理并努力开发人力资源,成为每个企业所面临的重要课题“活性” 资源,与人的自然生理特征相联系,具有自然属性。但是,人总是社会的人, 因而人力资源从其本质状态来看,具有社会属性,人力资源不同于自然存在状态下的物质资源,人力资源是处于一定社会条件下的、 纳入社会生活与经济运行中的社会资源。社会性是它区别于物质资源的本质特性。 2 . 释放过程的能动性。人力资源是蕴藏于人体内的一种潜在的生产能力。这种能力的开发及其利用不是被动的, 而是能动的过程。因为作为人力资源物质载体的人,是具有意识能动性的理性的人,它总是自觉地按照自己的目的、 愿望,有计划地根据客观的条件,运用有效的物质手段能动地作用于物质观的条件,运用有效的物质手段能动地作用于物质运作按照人类的目的、 需求发