(TL-HR-MS01)管理职务序列与任免管理规定(V1.0).doc

广东天龙油墨集团股份有限公司 管理职务序列与任免管理规定 修订历史记录 发布日期 版本 修订原因 修订人 审核人 批准人 编制部门/日期：人力资源部/2011.01.01 审核人/日期： 批准人/日期： 广东天龙油墨集团股份有限公司 发布  目 录 1 目的 3 2 适用范围 3 3 管理机构 3 4 管理职务序列及任免权限 3 5 任免原则 4 6 晋升资格与程序 4 7 免职情形与程序 5 8 福利和权限 5 9 培训与考核 5 10 附则 6 11 相关文件 6 12 相关流程图 6 13 相关记录 6 管理职务序列与任免管理规定 目的 根据公司业务发展和员工职业发展的需要，明确公司管理职务序列与规范人员任免程序，特制定本规定。 适用范围 本规定适用于广东天龙油墨集团股份有限公司（以下简称“集团公司” ）所有部门（以下简称“各部门” ），分公司、子公司参照执行。 管理机构 人力资源部 负责公司各级管理人员任免管理，包括任免申请程序跟进、任免申请的审核、草拟任免通知、各级管理人员培训和考核工作等。 负责本规定的制订、解释，根据公司管理与业务发展需要，不断完善、优化本规定。 管理职务序列及任免权限 管理职务序列 职位层级 职位代号 管理职务范围 集团公司 分公司 子公司 高级（战略）管理层 L1 董事长 L2 总裁 L3 常务副总裁 L4 副总裁、董事会秘书、总裁特助 总经理 中级管理层 L5 总裁助理、总监 L6 副总监 副总经理 L7 总监助理、部门经理、管理者代表、证券事务代表 经理 经理 L8 部门副经理 副经理 副经理 基级管理层 L9 主管级、经理助理 主管 主管 L10 副主管 副主管 副主管 职务任免权限 层级 管理职务任免权限 审核 复核 批准 高级管理层 董事会 中级管理层 主管副总裁 行政副总裁 总裁 基级管理层 部门经理 主管副总裁 行政副总裁 任免原则 根据企业战略与发展及客观公正的考评结果，让德才兼备的人才承担重要的责任。 坚持职务公平竞争的原则，推行能上能下的灵活机制，促进员工的职业发展。 晋升资格与程序 晋升资格 公司出现管理岗位空缺，以及新成立或新组建的机构需要管理人员时，可在具备职务晋升资格的人员中选拔或通过内部竞聘方式。没有合适人选时，可考虑外部招聘。 晋升资格原则上为同时满足以下条件者： 已担任拟晋升管理职务的低一级职务一年或以上。 最近一年绩效考核综合成绩优异。 具备拟晋升管理职务的任职资格和管理技能，具有发展潜力。 说明：对有突出或重大贡献者，可以不受以上条件限制、破格晋升。 晋升程序 由提议人填报《晋升申请审批表》，按任免权限提交审批，经规定权限批准后由人力资源部草拟任职通知交行政部发布。 免职情形与程序 下列情形之一原则上应免除职务 最近一年绩效考核综合成绩低下。 严重或多次违反公司规章制度，受到公司处罚的。 没有认真履行管理职责，导致本人或下属重大或多次工作失误的。 未能适应所任管理职务或经任职考核确认不具备职务的任职资格和管理技能的。 其他公司认为有必要免职的情形。 免职程序 由提议人填报《免职申请审批表》，按任免权限提交审批，经权限批准后由人力资源部草拟任职通知交行政部发布。 福利和权限 担任公司管理职务的各级管理人员，从发布任职之日起，按职务等级享受公司各项福利待遇以及相应的审批权限。如管理职务免除，则其相应的福利待遇、审批权限则随之取消。 培训与考核 新晋升的管理人员，由人力资源部组织安排管理技能培训和考核，以促进任职者对管理工作有充分的认识，并掌握一定的管理技能，不断提升公司的管理水平。 附则 本规定经公司总裁办公会议讨论通过，自颁布之日起实施。若以往相关规定与本规定有冲突之处，以本规定为准。 公司保留对本规定作定期或不定期修订的权力。 本规定由公司人力资源部负责解释。 本规定为公司内部文件，未经公司总裁批准或授权不得翻印或外部使用。 相关文件 无 相关流程图 《任免申请审批流程》 相关记录 《晋升申请审批表》 《免职申请审批表》 广东天龙油墨集团股份有限公司 文件编号 TL-HR-MS01 发布日期 2011-01-01 管理职务序列与任免管理规定 现行版本 V1.0 页次/页数 第5页/共6页