家具厂规制度.doc

管理规定 第一章：总 则 ……………………………………………..1 第二章：厂 规……………………………………………….1-3 第三章：聘 用……………………………………………….4 第四章：辞 职……………………………………………….4-5 第五章：考勤制度…………………………………………..5-6 第六章：请假制度…………………………………………..6 第七章：休假管理…………………………………………..7 第八章：工资制度…………………………………………..7 第九章：缴交费用…………………………………………..7 第十章：福 利……………………………………………….7-8 第十一章：培训制度………………………………………..8 第十二章：安全与卫生制度…………………………………8 第十三章：奖励制度………………………………………..9 第十四章：解除劳动合同…………………………………..9-10 第十五章：宿舍管理制度…………………………………..10-11 第十六章：食堂管理制度…………………………………..12-13 第十七章：附 则…………………………………………….13 管理规定 总则 第1条 本规则遵照中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规编制。 第2条 本规则适用于全公司雇员。 第3条 本规则与以前公布各类文件、通知有抵触时，以本规则为准。 第4条 公司可视情况，酌情修改，补充规则的一切条款并予公布。 厂规 一、处罚必须以事实为依据，与其违规行为的性质、情节相当。同时坚持以教育感化为主， 二、违规处罚的种类： 口头警告：是对雇员较轻微违规行为的处罚方式。 书面警告：是对雇员一般违规行为的处罚方式 严重警告：是对雇员较严重违规行为的处罚方式 解除劳动合同：是对雇员严重的违规行为，对公司利益造成损害，危害公司名誉、产品、财产或其它个人安全及利益的行为的处罚方式 经济赔偿：因雇员过错造成公司直接经济损失，应当依法担任赔偿责任。公司在提前书面告知扣除原因及数额后，可从雇员本人的工资中扣除。经济损失赔偿的金额，不超过雇员当月工资的百分之二十。如果经济赔偿金额较高时，可以分月扣除。若扣除后的余额工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够采取补救措施的，赔偿金额可以酌情减少。 三、有下列违规行为者，予以严重警告。 1、在厂区、车间内抽烟，违者罚款100元，情节严重者100-2000元不等，并开除处理。 2、工作时间闲聊、串岗、吃零食（含共同区域）、看书报、嬉闹或做其它任何与工作无关之事者； 3、不服从工作安排，对管理人员消极对抗或态度傲慢、言语粗暴者； 4、擅自带外人进入公司范围或留住宿舍者； 5、将厂证借给他人使用； 6、损坏公共设施，破坏公共环境卫生者（如故意在墙壁上或其它公共设施上留下手/足迹印的）； 7、违反宿舍、饭堂、娱乐室及消防、生产安全管理制度者； 8、拒不遵守上下班时间，提前停止工作，破坏上下班秩序者； 9、不服从保安人员纠正错误或违规者； 10、上班时间睡觉者； 11、其他影响公司管理秩序尚不足以辞退者。 四、有下列违规行为者，予以书面警告： 不按规定排队刷卡、排队用膳或在公共场所有不礼貌言行者； 不按规定佩戴厂证、经劝阻不听者； 携带非生产必需品进入厂区，经行政人员劝阻不听者； 在工作时间躺卧休息者； 在工作时间打电脑游戏、玩手机者； 工作失误物件补数、影响产量、品质者； 不服从上级合理安排工作者； 在墙壁及产品、包装箱上乱涂乱画者； 破坏公共设施者； 10、不服从住宿安排或调动者； 11、在禁用电源的地区，私拉电线； 12、乱拉电线者； 13、旷工一次记一次书面警告 14、其它轻微违规行为，屡教不改者。 五、有下列行为之一者，给予口头警告。 1、利用车间电源为个（私）人小功率充电者或其他私人用途。 2、首次携带与生产无关的非危禁品进入厂区者； 3、随地吐啖、乱丢垃圾者，有其他首次轻微违规行为，认错态度较好者。 六、各级负有教育督促责任的管理人员，因疏于监督或放任下属违规者，应连带受相同之处罚。 七、各级管理人员故意犯有本章之行为，从重处罚。 八、违规雇员应当对违规事实做出个人报告，交部门直属主管填具处理雇员报告并按规定程序逐级报批。 违规雇员拒不出具个人报告的，由违规现场二名以上目击证人出具证明材料后按规定程序逐级报批。 九、对雇员必须事实清楚，证据充分，资料齐全，处理雇员报告必须注明违规时间、地点、情节及其它必要内容。否则行政人事部有权拒绝处理。 十、雇员违规由所在部门发现的，由所在部门负责提供雇员违规事实的证明材料，交管辖部门签核后送行政人事部门按规定处罚， 雇员违规由行政管理部门发现的，若事实清楚，可直接交行政人事部门按规定处理，同时将雇