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FDI对我国实际工资水平影响 　　【文章摘要】 本文采用联合国贸易与发展会议2000年至2012年《世界投资报告》的数据和中国统计局里有关就业人员、平均工资等相关数据，从产业的角度对FDI与工资水平之间的相关性进行研究分析。通过回归检验，本文发现第一产业的工资水平受到FDI的影响最不显著，第二产业的工资水平与FDI呈显著性相关性，而第三产业在转型期间，其整体平均工资水平受到FDI的影响也不是很明显。 【关键词】 产业；FDI；工资水平 0 引言 作为国际资本流动主要形式的FDI在全球经济活动中逐步占据着越来越重要的位置，FDI存在和发展对东道国的经济产生了重要的影响，更多的学者将目光聚集到了研究FDI与东道国之间的关系中。其中，FDI对东道国工资水平的影响一直是学者们尤为关注的问题之一。 国外学者较早的关注到FDI对东道国工资水平的影响问题。早在1980年Dunning和Moragan对行业层面进行研究时发现，在英国的美国制造业跨国公司比本国的制造业企业支付更高的工资。其后，如Aitken，Harrisonz和Lipsey（1996）通过对墨西哥、委内瑞拉和美国的比较得出，尽管这三个国家的经济条件不同、发展水平也不一样，但是较高的FDI与高工资存在显著的相关性。Feliciano，Zadia与Robert E.Lipsey（1999）从行业结构的角度分析了美国外资公司比内资公司的平均工资要高的原因，虽然也受到行业内部差异的原因，但绝大部分是来自于行业结构的不同。Lipsey和Sjoholm（2004）研究了印度尼西亚外资企业存在对国内企业的工资溢出效应，得出外资企业对国内企业的溢出效应都是显著的，而且一般地，白领工人的系数较蓝领工人的系数要高。 自改革开放以来，外资对中国经济的发展起到了很大作用。2003年，中国已经取代美国成为世界上引进外资最多的国家。国内学术研究上也开始关注FDI与中国工资水平之间的关系。如Chen和Chang（1995）率先指出了FDI加剧了地区经济发展的不平衡和地区间工资分配的不平等。随后，李雪辉、许罗丹（2002）对深圳、东莞和珠海三个外资集中城市的研究发现了FDI可以通过提高熟练工人工资的途径，提高外资集中地区的工资水平。杨泽文和杨全发（2004）通过实证研究，表明在不同的行业中，FDI对各地区的实际工资水平存在正效应。陈利敏、谢怀筑（2004）的实证分析表明，FDI提高了高素质劳动力的工资水平，对简单劳动力的工资水平影响较小，甚至是负的影响。结合前人的研究成果，本文从FDI对不同产业间工资水平产生的作用和影响出发，研究了FDI对中国实际工资水平以及工资结构的影响。 1 数据分析 本文主要采用联合国贸易与发展会议2000年—2012年《世界投资报告》的数据，和中国统计局相关数据进行研究。 从整体宏观角度看，2000年至2012年，全球FDI总量变化可以大致分为三个阶段：第一阶段，2000年至2007年，全球FDI投资总量先保持着一个较平稳的增长态势，在2007年达到了高峰增长率为25.2%，在此期间全球FDI增长率基本维持着12.0%的增长速率；第二阶段，2007年至2008年，受到美国次贷危机的影响，全球FDI投资总量迅速下滑，出现了首次负增长，为-13.6%；第三阶段，2008年至2012年，FDI先于全球经济出现了复苏，增幅迅速升至17.5%，在此之后上升率虽略有下降，但依旧维持着10.1%的增长速率。 相较于世界FDI的增长，中国的FDI投资总量一直维持着较高的上升态势。以08年为分界点，2000年至2008年间，中国FDI投资总量的上升幅度基本维持在8.8%。尤其是08年，美国次贷危机不仅没有导致中国流入FDI投资总量的下降，反而增加了FDI的流入量，增长速率首次突破15%；2008年至2012年，中国与世界FDI的增长保持着相同的态势。2009年，中国FDI的增长率升至25.1%，高于同时期世界FDI投资总量的17.5%；在此之后，中国FDI投资总量也出现了缓步回落，但仍高于世界FDI投资增长总量，维持着21.9%的增长速率。 从产业层面来看，我国FDI投入量主要集中在第二产业和第三产业中，第一产业占据我国FDI投资总额的比重不到2%。第二产业一直占据着FDI的较大比重，这是由于我国长期以第二产业为主要经济支柱。然而，随着我国加快产业转型，加大对第三产业的发展力度，流入第三产业FDI投资额度在不断提高，第二产业这种高比重FDI投入量的绝对优势在逐渐减弱。尤其是在07年后，第三产业FDI比重瞬间提高到40%以上，并一直保持着平均增幅为26.6%的增长势头。基于以上经济形势，我们不禁提出疑问，FDI会不会影响到每个产业的