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以企业文化引领思想政治工作创新 　　摘要：文章从思想政治工作与企业文化建设之间的辩证关系入手，深入探析了加强企业文化建设对于开展思想政治工作的重要意义和方法途径。 关键词：企业文化 创新思想政治工作 企业文化是企业在长期发展过程中形成的、广大职工共同遵守的价值观念和基本的行为准则。企业文化是企业的灵魂，是企业拓展生存空间不可缺少的驱动力和提高核心竞争力的重要手段。我们正在大力倡导的企业文化，既包括以提高企业经营管理水平和创新发展为目的的管理文化、制度文化和经营文化，又涵盖了以提高员工思想素质和职业道德水准为目的的精神文化、教育文化和娱乐文化，旨在通过加强文化建设，推动着企业的创新发展。 思想政治工作具体是指工作方法，具有鲜明的党性和思想性，是由党政工团齐抓共管的思想观念的灌输和形成。对于企业而言，良好的企业文化对于规范员工行为具有一定的激励和导向作用，它有助于领导决策的顺利实施，增强企业的凝聚力，有效推进企业发展。 1 企业文化建设有助于加强和改进思想政治工作，有助于寻求新方法，探索新形式 就目前发展形势而言，现阶段企业的思想政治工作仍存在诸多问题，如形式单一、方法途径简单以及发展观念相对滞后等，你讲我听、我打你通等生硬呆板的教育方式已不能适应当前“神速”进步的科技水平和紧张的经济形势。思想创新始终是时代发展的先锋，企业的思想政治工作也应该体现时代特点，内容上求实创新，方法上新颖活泼，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展形式多样的文化娱乐活动，丰富员工生活，愉悦员工精神，建立有利于人才成长、工作开展、和谐稳定的良好平台。创新企业文化是采取主动性、全面性的工作模式，充分尊重员工的人格尊严和多方需求，为其创造性能力的发挥提供良好的平台，注重员工的人格特质，挖掘职工自我开创的潜能。 1.1 加强企业文化建设有助于创新思想政治工作的方法途径。我们应该认识到，加强企业文化建设并非简单的企业发展理念的灌输，而是以文化入手，通过宣传、教育等多种形式在企业内部营造一种严谨务实、健康和谐的文化氛围，使员工在潜移默化中受到熏陶，进而自觉形成一种共同的价值观念和行为规范。加强企业文化建设，首先要打破以往陈旧的思维模式，树立“以人为本”的思想观念，营造一种民主和谐、严谨务实的企业氛围，增进领导与部门、部门与员工、领导与员工、部门与部门之间的信息沟通；通过设立公开意见箱、总经理联络员等，变硬性的说教为民主沟通，在企业内部搭建一座桥梁，加强领导阶层与基层员工的横向沟通，同时打通纵向通道，实现决策方针的上传下达，将公企业的先进理念和行为准则潜移默化的渗透到员工的思想和行动中。 1.2 加强企业文化建设有助于丰富思想政治工作的内容。企业文化和思想政治工作的最终目的都是发展先进文化，提高员工思想素质，使之更好的服务企业，这样的思想政治工作才能更具体、更实在。 1.3 加强企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。一般来讲，文化主要涉及科学技术类别的物质文化形态，以及人生观、世界观、价值观等的精神文化形态。随着时代的进步和社会的发展，员工的思想形态也发生了巨大的转变，大部分员工的文化水平和接受能力已提高到一个新的层次。我们的思想政治工作如果固步自封，最终只能走向被社会淘汰的境地。思想政治工作者要具有较高的文化素质，善于用哲学、政治学、心理学、社会学等增加思想政治工作的文化含量。这样才能把思想政治工作做深、做细、做透，取得真正实效。 2 以加强企业文化为依托，为思想政治工作注入新活力 2.1 通过视觉文化建设，推行人性化管理，为员工提供一个和谐融洽的工作环境，使员工切身感受到企业深厚的文化底蕴，增进理解，互相关爱，同时与企业之间实现共赢。另一方面，企业推行人文关怀也能充分体现出企业的核心价值理念。 2.2 通过行为文化建设，可以同时运用法治管理与人文管理两种管理模式，统一员工行为表现，实现员工与企业的高度统一。推行法治管理，严格按企业规章制度办事，可以有效约束员工行为，但与此同时，企业也要重视员工的人格尊严和情感表达，并给予适当肯定；多从员工的角度考虑问题，切实解决企业与员工之间矛盾冲突，提高员工对企业的忠诚度和荣誉感。同时还应创建学习型企业，通过组织专题讲座、技能培训等多种形式，为员工创造学习深造的机会，提高其技能水平，通过各种激励手段，督促员工争创一流。 2.3 通过理念文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。每一家企业都有其独特的核心价值观。我们遵守“以人为本、创新发展”的管理理念，建立与企业竞争环境相适应的、与企业创新发展方向相吻合的，体现企业可持续发展的理念，实现“外塑形象、内聚人心”的最终目的，不断丰富、充实、完善思想政治工