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县级医院实施护士岗位管理中护理排班模式探析 　　摘要：探讨在实施护士岗位管理中科学、合理的排班方法，选择了APN排班模式，结合护理人员分层级管理和绩效考核机制，全面落实责任制整体护理工作，合理利用护理人力资源，为患者提供了无缝隙的连续性护理，保证了护理质量和安全；体现了人性化的服务和提高了患者满意度；提升了护理人员工作的积极性和创造性。 关键词：岗位管理；APN排班模式；护理 随着我国医疗卫生体制改革和优质护理服务工作的深入开展，“责任制整体护理” 工作模式要求临床护理人员为病人提供全面、全程、专业和人性化、连续、无缝隙的护理服务，而护理岗位管理中的排班模式直接影响到护理质量和责任制整体护理的成效。我院是一所县级三级乙等综合医院，2012年8月起在探索护士岗位管理中采用了APN排班模式，收到较好效果，现报告如下。 1 方法 1.1 探索护士岗位管理方法：2012年8月开始，我院根据2012年卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》并结合医院实际情况，探索护理人员岗位管理实施方案。首先完善我院护理人力资源的合理配备，病房床护比逐步达到1：0.42； 其次是制定并实施护理人员分层级管理方案，包括理人员分层级的标准、落实各层级岗位职责、进行分层级培训考核和进阶；病区根据护理人员的层级、工作质量、工作数量和患者满意度方面进行护理人员绩效考核。 1.2拟定护