学习失效组织成长盲点与代工企业转型升级研究.pdfVIP

- 92 - (2014 8 ) 8 中国科技论坛 年 月 第 期 、 学习失效 组织成长盲点与代工企业 转型升级研究 刘海建 ( 南京大学商学院，江苏 南京 210093) : ? 。 摘 要 为什 么我国代工企业难 以转型 当前文献 大 多注意到 了技术积 累的缺乏是一个重要原 因 但 现 实并非如此 简单 ，本土代 工企业一 直在进行学 习，但很 多企业依然陷入微笑曲线 困境而且鲜有成功者 。 我们认为，这主要是 由于一些不成功的企业 虽然试图 学 习但 不会 学 习。对于这种 学 习失效 的现 象，我们 认为本质问题在于组织效率与适应的矛盾 ，使得代工企业在成 长的过程中形成 了盲点而影响 了转型升级 。 最后我们提 出代工企业需要通过 两种 学习模式转化 来克服这种 学习失效的问题。 : ; ; ; ; 关键词 学习失效 成长盲点 转型升级 微笑曲线 学会 学习 A 中图分类号:F272. 5 文献标识码: DOI:10.13580/ki.fstc.2014.08.016 Learning Dysfunction ，Organization Growth Blinds and OEMs Upgrading Study Liu Haijian (School of Management ，Nanjing University ，Nanjing 210093 ，China) Abstract :Why is it so tough for local OEMs upgrading?Existing literature mostly emphasizes the shortage of technology accumulation. However ，Local OEMs have always been learning from others. With the declining of marginal benefit ，few could succeed and most of them are trapped in the smile curve line. Why?We think it is because some OEMs are good at learning ，then succeed and others not. We call this learning dysfunction ，and point out that paradox of efficiency and effectiveness is the main reason ，which forms the organization growth blinds in the development of OEMs. In the last part we also provid that local OEMs should overcome learning dys- function by two kinds of transformation of learning mode. Key words :Learning dysfunction ;Growth blinds ;Upgrading and innovation