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如何提高员工工作积极性 2017年4月 现象（一） 缺乏工作的主动性 ……缺乏主动思考 ……缺乏主动沟通 ……缺乏主动提出自己的想法 ……缺乏主动反映问题 ……缺乏主动解决问题 ……缺乏主动总结经验 ……等等 Hi， waiting for WHAT？WHO？ 现象（二） 团队意思淡漠 ……不知道主次 ……过于计较个人得失 ……推卸责任 ……等等 对策 激励 ……物质：奖金等 ……精神：个人荣誉、团队荣誉等 ……机会：晋升、培训等 要点 尊重 信任 公平公正 氛围 培训 关爱 归属感 伙伴 尊重 信任 公平公正 氛围 培训 关爱 归属感 称呼 伙伴--友達（○） 员工--社員（×） 举例（奥运会） 因为每位运动员都是为国争光而去拼搏的，所以我们尊重他们。 因为每位运动员都是经过层层筛选的佼佼者，所以我们信任他们。 因为有公平公正的机制，所以更胜任的人选才能脱颖而出。 因为有良好的氛围，每位运动员才得到更好的锻炼与发展。 因为得到了培训的机会，运动员才能进一步提高自身的能力。 因为得到了来自社会各界及国家的关爱，培育出运动员的使命感。 因为有归属感，运动员才会在颁奖典礼上不由自主地唱起国歌。 荣誉 个人荣誉（优秀员工奖）：描述事迹内容及过程，总结分享经验，张贴在布告栏，由优秀员工在每月朝礼上公开分享，并拍摄照片（视频）。 团队荣誉（改进改善奖）：描述