高校内部分配制度改革地激励有效性研究.pdfVIP

内容摘要 、 f ＼、i毒高校内部分配制度改革过程中，激励有效性问题是一个非常重要的 问题。对这一问题的研究，不仅是进一步深化改革，完善高校内部分配机 制的需要，同时也是教育管理理论与实践发展的需要。本文综合运用教育 管理理论、激励理论、委托一代理理论、 方法，较为系统 地研究了高校内部分配制度改革的激励有 本文首先回顾了建国以来高校分配制度的沿革，分析了当前高校内部 分配制度改革的必要性。在对现阶段改革中出现问题进行反思的基础上， 笔者界定了高校内部分配制度改革中激励有效性的概念。笔者认为，在高 校内部分配制度改革中，实现有效激励必须充分考虑教师个人的需求与发 展，应将教师个人的发展作为组织发展的基础。一项激励措施是否有效， 主要看它在多大程度上促进了个人与组织的协调发展。这样，才能在有限 资源条件下最大限度地满足组织和个人发展的需求，实现组织与个人的“双 赢”。本文从第三部分起，主要探讨的是有效激励机制设计的方法与途径。 笔者首先以某大学为对象，对教职工的需求及学校改革的目标进行了调查， 并作了相应的分析。这是进行有效激励机制设计的基础性工作。在此基础 上，本文利用AHP方法进行量化分析．确定了该大学最优改革模式。本文 的第五部分在委托一代理理论的分析框架下，针对几个具体问题建立了博 弈模型，并通过分析给出了相关的政策建议和激励机制的设计方法。最后， 本文根据前面几部分的讨论，得出了基于激励有效性的高校内部分配制度 设计的一般模式，同时。探讨了构建教师绩效评价体系的一般思路。 解讼赫弋 峨滞 i；谄产俄 蝴钆臀娘 刻烁增 Onthe ofIncentiveofthe oftheInternal Efficiency Rearm Distributionof Universitiesand System Colleges ofincentiveiSa inthe of very Abstract：Efficiency importantproblemprocess thereformofinternaldistributionofuniversitiesand system colleges． this isnot theneedof thereformand Researchingproblemonly deepening the intemal distributionofuniversitiesand also improving system colleges，but the ofthe need ofthe and ofeducational theory development practice this authorresearchesthis management．In paperthe