高校教师绩效评估的新理念：与谐管理.pdfVIP

酒篷太堂亟±堂焦j盆塞 毫撞熬娅缝熬迁焦鳆藐堡盒!麴i蓬簋理 摘要 高校教师绩效评估对于保障高校的整体发展，引导并促进高校教师的个人发 展都起到了至关重要的作用。但是近年来，我国高校教师绩效评估由于陈旧的指 导理念没有随着环境的变化而调整，使得评估制度问题与矛盾逐渐显现，从而影 响高校整体目标的实现、制约高校教师的发展。 由此本文便引入了“和谐管理”这个新理念来指导高校教师绩效评估，“和 谐管理”理论主要是通过改变高校目前管理理念，在整体管理的基础上，建立更 加优化的设置与人性化的引导来促进高校教师绩效评估的发展。文中通过对和谐 管理理论的阐述与诉求的分析论证了和谐管理指导高校教师绩效评估的必然性， 又通过对“和谐管理”与高校教师绩效评估在背景与管理实质上的一致性分析论 证了理论指导的可行性。 本文不仅通过和谐管理理论把“和谐管理”的理念灌输到高校教师绩效评估 领域。还从宏观上和诣构建了高校教师绩效评估的实践途径。首先建立高校教师 绩效评估正确的战略导向；其次建立整体战略下个绩效评估阶段的“和谐主题”； 再次建立与一定的“和谐主题”匹配的“和则”与“谐则”搭配使用的绩效评估 机制。 希望“和谐管理”新理念的引入能够给高校教师绩效评估具体体系的重建起 到指引作用。 关键词：和谐管理高校教师绩效评估 理念 和谐 通捶去堂埂±堂僮监塞直控熬崾缝熬进值啦堑堡垒；塑i皆萱堡 Abstract The ofthe for teachersnot isa theoverall performanceappraisalcollege only guarantee ofthe but developmentcollegealsohasacrucialeffectonthe and ofthe guide promotion individual ofthe wedon’thavea improvementcollegeteachers．However,recentlyguiding whichcan itself to adjust the ofthe principle according changes and contradiction oftheevaluationhavecome some problem system up，whichbring negative tothe effects oftheoverallofthe andthenrestrictthe accomplishmentgoal college developments ofthe teachers． college dissertationanew the of Consequently,thisbrings theoryHeXieManagement’into appraisal the of main istofoundmore performancecollegeteachers，whose