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城市在职青年工作转换:现状、特征和影响因素研究 　　摘 要：现有文献的分析表明，对于目前城市在职青年工作转换现象尚缺少系统性的经验研究。通过对全国12个城市2537名在职青年的抽样调查资料发现：大约一半的城市在职青年曾经有过工作转换，他们总体上平均转换过2次工作。城市在职青年的工作转换是与青年本身所占有的资源、青年的流动欲望、青年所处的环境以及相关社会背景等多种因素联系在一起的，至少以下三组变量必须受到重视：（1）青年自身的资源；（2）青年自身的（工作）发展阶段；（3）青年所处的社会背景与社会文化。这也提醒我们，必须将工作转换的研究置入到一个长时期的范围内进行，并且在进行相关研究的时候必须始终重视社会结构和社会文化的重要意义。 关键词：职业流动；跳槽；转换工作；城市在职青年 中图分类号：C913 文献标识码：A 文章编号：0257-5833（2013）01-0081-11 作者简介：风笑天，南京大学社会学院教授、博士生导师；王晓焘，南京师范大学社会发展学院讲师、博士 （江苏 南京 210093） 一、问题与背景 改革开放对中国社会的重大影响之一，就是计划经济向市场经济的转型。这种转型不仅将青年（特别是大学生）的就业方式从国家统包统分逐步过渡到双向选择、自主择业，同时也将青年职业生涯中的流动性变得更加常见，而将其职业的稳定性变得相对较低。例如，有研究指出