企业绩效考核与薪酬体系方案实战特训班.docVIP

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 -------2014年01月17-19日 （广州） -------2014年03月07-09日 （深圳） -------2014年03月20-22日 （上海） -------2014年04月11-13日 （广州） -------2014年04月18-20日 （北京） 课程背景 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班”。 参加人员 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。 课程目标 了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标， 解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理， 学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法， 重点学习KPI、并介绍平衡计分卡， 了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。 课程大纲 绩效考核课程大纲： 一