1第一专题法律思维与劳动争议.pptVIP

一、关于法律思维 （五）如何形成法律思维 如何形成法律思维需要有一个法律人的职业共同体；需要传授、培育法律、法律知识与法律原理，是培养法律思维方式的基础；需要一定时间接受，是一个过程；需要一定的法律方法，法律方法是人们从法律角度思考、分析和解决法律问题的方法。法律方法构成法律思维的基本要素，法律思维的过程就是运用法律方法思考、分析和解决法律问题的过程；需要参与法律实践，法律思维是一种在法律实践中训练、培养和应用的思维方式。 法律思维需要长期的养成，不是一朝一夕能够获得的。 我们还有注意：法律的规范性、社会性、逻辑性、概念性、目的性、正义性等在法律思维中具有重要意义。法律思维是具有职业性、客观性、理性、批判性与建设性的特殊思维。 “法律的生命从来不是逻辑，法律的生命是经验”。——霍姆斯法官语 二、关于劳动争议 （一）争议、民事争议与劳动争议 二、关于劳动争议 1.争议含义争议，即纠纷。词源学的意义《现代汉语词典》：纠纷——争执的事情。冲突——矛盾表面化、发生激烈的争夺。《辞海》：纠纷——抵触、争执、争斗。争议、纠纷、冲突，人们的关系不正常，秩序有混乱，行为不协调，利益有争执。 2.种类分类标准不同，有不同的分类。以有无国际关系为标准：有国际（涉外）纠纷与国内纠纷。以性质为标准： 有经济、社会、法