三级劳动关系.pptVIP

* 劳动争议产生的原因 1.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。 2.市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。 * 劳动争议处理的原则 劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。 （一）着重调解及时处理的原则 （二）在查清事实的基础上依法处理的原则 （三）当事人在适用法律上一律平等的原则 * 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别 在劳动争议处理中的地位不同。 主持调解的主体不同。 调解案件的范围不同。 调解的效力不同。 劳 动 争 议 的 调 解 * 劳动争议处理的程序 协商 调解 仲裁 诉讼 劳动争议处理流程 争议双方 协商或不愿协商 调解组织 调解 企业调解委 基层人民调解组织 乡镇、街道有调解职能的组织 调解成功 调解不成 调解结束 届时不成结束 调解后又反悔 调解未达成协议 15日内 1年内 延长 中断 中止 时效 仲裁 劳动争议仲裁委员会 5日内 书面决定 逾期不作出任何决定 调解协议书 调解 裁决 受理 不受理 不予受理决定书或通知书 45日内（+15日） 结案 和解后撤诉 起