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會議緣起 會議資訊 單位：單位：承辦單位：國立澎湖科技大學人文暨管理學院會議時間：年（）
會議地點：報名註冊費一律免費 徵文主題 投稿說明 1、論文摘要截日期：2011年月日2、論文接受通知日期：2011年月日3、全文截稿日期：2011年月日、論文摘要格式：A4大小，500-800字以內，一律以MS Word 繕打，使用單欄雙行（single column,double spacing）方式排版。內文使用10點大小之字型。
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(1)電話: (06) 9264115 1062（曾雅秀助理）；轉3902（方美雅助理）
(2) E-mail: stchen@.tw
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論文文稿規定
一、章節：
論文章節之編號以 壹 一、 （一） 1. (1) a. (a) 為序。論文內容依序為中英文論文題目、中英文摘要與關鍵字、正文、註釋、參考文獻、附錄。
1、內文字型：中文用10 點新細明體，英文用10點 Times New Roman；
2、內文段落：與前段距離 0.5 列，與後段距離 0 列，行距用單行間距。二、圖表：
圖及表之製作，以簡明為原則，必須配合本文加以編號，表格之標題置於表的上方並置中，圖標題則置於圖之下方並置中，序號用阿拉伯數字，若有註釋請置於圖、表下方。三、註釋：
文中如果有參考文獻部份，請以（）表之，（）中寫明文獻之作者及年代，如（Smith, 1986）、（Smith et al.,1990）或（黃俊英，2002）、（黃俊英等，2002）。文中如果有註釋，請以阿拉伯數字標記於文字的右上方，並將註釋內容集中於文末參考文獻之前。四、參考文獻：
文獻之列序請依中、英文先後排列。中文按姓氏筆劃，英文按字母順序，依序以阿拉伯數字標明。無論中文或英文書目，皆以西元年標示之。僅略舉數例如下，以供參考：
1. 期刊論文：
(1) Meredith, D., Anisya, S. T.＆ Rodger, B. S.(2002). Predicting Expatriate Job Satisfaction: The Role of Firm Internationalization, Career Development International, 7(1), 24-36.
(2) 蔡坤宏(1999)，“工作滿足與離職意圖關係之回顧：Meta分析”，輔仁管理評論，6(1)，21-36。
2. 編輯的書籍：
(1) Williams, M. D., Hollan, J. D., Stevens, A. L. (1983). Human reasoning about a simple physical system. In A. L. Stevens D. Gentner (Eds.), Mental models (pp.131-151). NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
(2) 鍾從定、董壁仁(2000)，多國籍企業與地主國談判 — 美國杜邦公司鹿港設廠談判個案分析，於吳萬益主編，企業國際化個案集(頁309-331)，台北：華泰書局。
3. 著(譯)作的書籍：
(1) Katz, D.＆ R. L. Kahn (1978), The Social Psychology of Organization, N. Y.: Johnson Willey ＆ Sons Inc.
(2) 吳萬益、林清河(2001)，企業研究方法，台北：華泰文化事業公司。
(3) 邱如美 譯(2002)，領導人的變革法則，第二版，台北市：天下遠見出版股份有限公司。John P. Kotter,(1995)，原著「Leading change」。
4. 碩博士論文：
(1) Shefrin , H., Statman, M. ( 1998 ). Comparing expectations about stock returns to realized returns , Santa Uara University, unpublished paper.
(2) 王傑明(2
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