住院医师规范化培训实施与管理(.ppt

考核分类 公共科目考试 专业理论考试 结业技能考核 （省毕教委组织） 过程考核 结业考核 日常考核（培训基地） 出科考核（培训基地） 年度考核（市毕教委） 五、考核实施与管理 住院医师轮转考核表 病历检查评分表 接诊病人考核评分表 病房医嘱考核评分表 涵盖内容： 1、考勤 2、医德医风 3、日常工作考核 4、临床能力考核 轮转出科考核 年度考核 重点检查培训期间 临床业务能力 工作成绩 职业道德 完成培训内容的时间与数量 综合素质 结业考核 完成规定的培训时间和内容 过程考核合格 取得《医师资格证书》 结业考核条件 按照培训要求完成培训任务 各项考核考试成绩合格 通过执业（助理）医师资格考试 《住院医师规范化培训合格证书》 证书将作为申报中级专业技术资格的必备条件 逐步为岗位聘任的必备条件 证书效能 证书名称 颁发条件 未通过过程考核：培训时间顺延（≤1年），费用由 个人负担； 无故不参加结业考核：取消当年考核资格，次年重新 报名审核； 未通过结业考核：次年可再次报考，累计两次未通过 者，经省毕教委审查后，停止培训 资格； 考核弄虚作假：2年之内不得报考 考核有关管理 多元化投入 六、保障措施 政府 委托单位 培训基地（社会化） 个人及社会 单位选送的培训对象 工资福利等待遇由选送单位承担 培训所需经费补助由政府和培训基地承担 面向社会招收培训对象 生活补贴、培训经费等由政府和培训基地承担 经费承担 单位人 委托单位与培训基地签订委托培训合同 培训结束后，培训对象返回委托单位工作 社会人 培训基地与培训对象签订培训合同 人事关系委托人才交流中介服务机构代理 培训结束后，合同自然终止 培训对象自主择业，双向选择，择优录取 签订合同 单位人 人事工资关系不变 工资福利待遇参照选送单位同类人员水平发放 社会人 由培训基地按合同约定发放生活补贴 按照国家有关规定参加养老、医疗、失业、生育、工伤、 住房等保障制度 培训期间计算工龄 相关待遇 七、信息化管理平台 信息管理系统框架 信息管理软件系统 公共信息平台 基地管理平台 学员招录平台 轮转培训平台 考试考核平台 公共学习平台 统计分析平台 综合管理平台 谢谢，请提宝贵意见！ 温州医学院附属二院、育英儿童医院 住院医师规范化培训的实施与管理 郑晓群 温州医学院附属二院/育英儿童医院 2012.12.18 内容提要 培训制度 1 2 3 册 4 考核实施与管理 5 6 册 7 信息化管理平台 保障措施 培训基地及管理 组织管理 培训实施与管理 毕业后医学教育概况 温州医学院附属二院、育英儿童医院 教育部/国务院学位委员会医学学制： 8年制（医学博士学位）培养研究型医师 5年制（医学学士学位）培养临床医师 3年制（大专）逐渐予以淘汰 温州医学院附属二院、育英儿童医院 大学（医学院）读了8年，毕了业还不会 看病！ 年轻医师在工作之初因进入不同等级医院 导致水平差异 毕业后医学教育概况 世界上任何医学院校（包括名校）都不曾一毕业就培养出高明的医师 图 中、美临床医师临床技能水平积累过程比较 毕业后医学教育概况 温州医学院附属二院、育英儿童医院 一、培训制度 先培训，后就业 结合我省实际，建立健全具有浙江特色、可持续发展的住院医师规范化培训制度，提高我省医师队伍整体的业务素质和服务能力，为群众提供高质量的医疗卫生服务，满足群众日益增长的健康服务需求。 统一基地建设 统一培训大纲 统一考试考核 统一颁发证书 统一信息平台 实现五个统一 培训目标 培训相关文件 《浙江省住院医师规范化培训实施办法（试行）》 《浙江省住院医师规范化培训实施细则》 《浙江省住院医师规范化培训标准细则（2012版）》 《浙江省住院医师规范化培训登记手册（2011版）》 《浙江省住院医师规范化培训考核手册（2011版）》 《浙江省助理全科医师规范化培训方案》 《浙江省住院医师规范化培训基地的认定办法》 《浙江省住院医师规范化培训基地的管理办法》 《浙江省住院医师规范化培训基地标准细则（2011版）》 《浙江省住院医师规范化培训基地评估指标（2011版）》 学员进入基地 确定培训基地 规范化培训 基地认定 学员招录 实施培训 培训考核 完成培训周期 学员培训和基地建设考核 完成培训 住院医师规范化培训工作流程 办公室 （设在卫生厅） 省医学科技 教育发展