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探究人力资源管理专业劳动合同法教学实效提高 　　【摘 要】劳动合同法的教学工作对于提升人力资源管理专业人才的职业素养、保障劳动者的合法权益以及促进社会的和谐稳定发展都具有重要的意义，但目前的人力资源管理专业劳动合同法教学中还不同程度地存在着教学内容不足、理论传授偏重以及实践环节缺乏等问题，影响了教学目标的实现和教学效果的提高。因此，必须进一步对教学内容、改进教学方法以及增加实习教学环节等方面采取相应的措施，以期不断提高人力资源管理专业劳动合同法的教学实效。 【关键词】人力资源管理 劳动合同法 教学实效 【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）22-0062-02 一 劳动合同法的重要教学价值 随着社会经济的持续发展和社会用工行为的日益增多，劳动者与用人单位之间的权益纠纷日益浮现出来，这在很大程度上伤害了广大劳动者的劳动积极性，影响了用人单位各项业务的顺利开展，也最终阻碍了社会的全面发展与进步。商科院系的人力资源管理专业主要培养以人力资源管理为主要业务内容的职业经理人群体，在该专业课程中，劳动合同法等内容的教学主要致力于提升人力资源管理专业人才协调劳动关系、处理劳动纠纷以及维护劳动者和用人单位等各方权益的职业技能和业务素养，因此具有多方面的积极价值和现实意义。 首先，劳动合同法的教学内容主要包括劳动合同的定义与