品质部检验员岗位级别评定管理办法.docVIP

检验员岗位级别 评 定 管 理 办 法 制定： XXXXXXX 审核： 批准： 变更记录 序号 修订日期 版本 变更内容 修订者 1 2013-07-15 A0 新版制订 XXX 目的 根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。 适用范围 本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工（不包括从事质量管理但具有行政职称和职务的人员）。 评定程序： 公司拟定检验员技能等级类型共分为A、B级，每级工资按档位别分1、2、3、4、5、6共6档，对应薪资（基本工资+级别工资）如下表： 技能等级 底薪 1 2 3 4 5 6 A 基本工资 1800 1800 1800 2000 2000 2000 级别工资 100 150 200 150 200 250 绩效工资 300～350 300～350 300～400 300～400 300～450 300～450 B 基本工资 2200 2200 2200 2400 2400 2400 级别工资 200 300 400 300 400 500 绩效工资 350～500 350～500 350～550 350～550 350～600 350～600 试用期员工：按该试用期员工考评能力及岗位需求，确定试用员工的技能等级及工资级别。试用期为1～3个月，试用期只发相应的基本工资，试用期满后薪资构成为基本工资、级别工资及对应绩效工资的总和。 以半年为一个评定周期，每年1月与6月分别汇总考评一次（如有特殊情况顺延一个月），质检员的级别和薪资挂钩，于评定后的次月起兑现。每个月度绩效考核结果汇总后为最终的考核成绩，由经理审查后报总经理审批。 A级检验员的评定条件如下： 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。 严格按工作要求进行检验。 识图写字，熟悉运用相关的检验工具。 及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。 会看外观，能够胜任检验工的工作。 B级检验员的评定条件如下： 达到A级检验员所要求的评定条件。 能够独立处理质量事故。 检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，会定期对工具进行校正。 熟悉产品工艺及性能、分析和处理产品的精度等级。 检验员的考核标准：参考品质部《检验员（IQC、PQC、FQCOQC）绩效管理考核指标》绩效考核表，考核结果评定标准如下： 连续六个月月度绩效考核成绩均为85分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。 以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的平均成绩评定。 平均考评成绩 工资变化方案 少于85分 在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上减50元。 86到90分之间 达到合格的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上加50元 91到95分之间 达到良好的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上加100元。 91到100分之间，且每月均达85分以上 达到优秀的标准，则在原来的工资等级上升一级后级别工资在上升后的基础上再加50元。 检验员的评定基础资格： 基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。 在考评工作期间未出现随意旷工，累计15天以上的请事假等情形。 在考评工作期间未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。 在考评工作期间没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。 能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。 热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。 相关文件及表单 《检验员（IQC、PQC、FQCOQC）绩效管理考核指标》 《岗位职称评审申报表》 附件： 附表一： 岗位级别评审申报表 姓 名 所在部门 性别 出生年月 最高学历 毕业院校及专业 毕业时间 现任级别 本岗位任职时间 申报级别 主要工作经历 现工作岗位及主要工作业绩 考核得分 附评分卡 质量部 意见 质量部负责人： 日期 人力行政部意见 综合部负责人：