人力资源养护-中国医科大学.PPT

第八章 人力资源养护 中国医科大学 主讲：郭淑英教授 2006-10- 16 学习目的与要求 了解人力资源保护基本范畴，即职业病的预防、意外事故的预防及工作压力克服。掌握人力资源社会保障的主要内容，社会保障对人力资源能力恢复、体现人文关怀和合理保护人力资源的社会体制缔造具有重要作用。掌握人力资源社会保护的主要内容。 第一节 人力资源自然保护 一、人力资源自然保护范畴 1.人力资源保护的含义 人力资源自然保护，是指对于作为经济资源的人体方面的健康保护，尤指劳动者在职业安全健康的保护，也称劳动保护。人力资源自然保护的对象，是从事社会经济活动的各种劳动者，对蓝领人员的保护、白领人员的保护和各种其他人员的保护。 人力资源保护的含义 人力资源自然保护的范围除了职业安全健康之外. 还延伸到对员工身体健康素质的改善、对抗疾病能力的提高和精神健康方面，而使这一资源的自然性能力得以维持和扩大。 （二）职业安全卫生 人力资源养护，一般是职业病的预防、意外事故的预防以及更广泛的安全健康内容，这称为“职业安全卫生”。 具体内容范围，包括防范工作场所的物理条件因素所致的身体疾病(职业性疾患)， 包括工伤事故等造成的身体急性损伤，还包括人的精神与情感等内容(如工作压力)。 职业安全卫生的具体范围。它需要多学科的研究。国际劳工组织的安全工作（Safework）计划. 二、职业病的预防 （一）职业病的种类 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在我国的有关管理制度中，被列入劳动保护的有 18 种职业病： 职业中毒；尘肺；热射病和热痉挛；日射病；职业性皮肤病；电光性眼炎；职业性白内障； 职业性听力障碍；振动性疾病；潜涵病；高山病和航空病；职业性炭疽；放射性疾病；职业性森林脑炎；煤矿井下滑囊炎；布尔杆菌；煤肺；炭黑尘肺。 （二）职业病的预防措施 预防职业疾病是一项系统工程，它要求采取各种综合措施，针对不同行业、不同工种的特点制定不同的预防办法。包括制度法规、技术措施两个方面。 1．制度法规. 我国现行的职业安全健康法律法规主要有《工厂安全卫生规程》 《中华人民共和国尘肺病防治条例》 《工业企业中噪声卫生标准》 《工业企业人工照明 标准》 2．技术措施 (1)促进国际劳工标准得到广泛批准和有效实施有关职业安全卫生的标准。 (2)重视加强雇主组织和工人组织在职业安全卫生服务方面的作用，特别是参与解决工作场所最危险工作条件问题。 (3)促进实施职业安全卫生管理体系 。 三、意外事故的预防 职业安全工作的核心，在于预防事故。为此，需要建立健全以下制度： 1.建立安全生产责任制度 将安全生产责任与完成一定数量和质量的经济责任联系起来，实行权、责、利的统一。建立健全安全保障网络，采取措施，建立安全专业管理组织与群众性组织。 2.建立安全生产教育制度 其主要内容是：思想教育，劳动保护方针政策的教育，规章制度教育，劳动纪律教育、安全技术知识教育、典型经验和事故教训的教育等。 （二）建立安全生产检查制度 3.建立安全生产检查制度 其内容分为查思想、查现场、查隐患、查管理、查制度等几方面；建立伤亡事故报告制度。 四、工作压力的克服 1.压力的产生 所谓工作压力，是指劳动者预见到工作中的身体或情感方面的困难与危险而试图摆脱的高度心理紧张状态。当工作任务及环境的要求超出个人所能达到的限度时，就会产生对工作的压力感。 （二）压力的症状 一般情况下，这些症状可以归纳为三类：生理症状、心理症状和行为症状。 3.减轻压力的方法 减少员工的工作压力的方法主要有： (1)重新设计工作。 (2)明确工作期望。 (3)改善工作环境。 (4)对员工进行培训。 帮助员工解决个人生活方面的问题，有利于减轻其工作压力。可采用三种方法。 第二节 人力资源社会保障 一、社会保障范畴 1.社会保障定义 社会保障制度，是指国家为了保持经济发展和社会稳定，对公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、遭遇灾害、面临生活困难时，由政府和社会依法给予物质帮助，以保障公民的基本生活需要的制度。 2.社会保障项目 我国的社会保障项目，包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚四个方面，搞好社会保障是建立完善的人力