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助人工作者職場安全法律議題 莊喬汝律師 課程大綱： 一、助人工作者職場安全 二 、訴訟程序流程 三 、勞動權益 助人工作者職場安全- 1. 與執行職務有關 2. 來自工作環境危害 （工作環境包括 ：辦公場所 、往返工 作途中 、家訪之處所及所在社區） 3. 所謂 「危害」包括所有身體 、精神或財 物上侵害、騷擾或損失。 助人工作者職場安全財產類- • 毀損罪 – 毀損機構 – 毀損社工個人 • 竊盜罪 – 竊盜機構 – 竊盜社工個人 • 縱火罪 • 妨害電腦使用罪 • 注意公訴罪與告訴乃論之罪 助人工作者職場安全-身體攻擊 （身體安全與健康類） • 傷害罪 – 輕傷 – 重傷 • 妨害自由罪 • 強制罪 • 殺人罪 助人工作者職場安全-性暴力 （身體安全與健康類） • 妨害性自主 • 強制猥褻 • 性騷擾 過度追求？ Q:一般跟蹤、騷擾？ 助人工作者職場安全-其他威脅 （身體安全與健康類） • 遭動物攻擊 • 受天然環境危害 • 受疾病傳染 助人工作者職場安全-心理與精神類 • 公然侮辱罪 • 誹謗罪 • 恐嚇罪 民事訴訟程序 • 通常程序：第一審地方法院→第二審高等法院 →第三審最高法院（金額150萬元以上） • 金額50萬元以下：簡易案件 第一審地方法院→第二審地方法院合議庭 • 裁判費 • 請求權時效 • 強制執行聲請：持判決正本及確定證明 國稅局查財產→聲請強制執行（繳交執行費） • 換發債權憑證 刑事案件流程 • 警局報案 • 檢察官偵查（不公開法庭） 1.起訴→地方法院刑事庭→有罪或無罪 2.不起訴→再議（七天內） →發回續偵→另一個檢察官重新偵查 →駁回再議→聲請交付審判（10 日、委任 律師） 3.緩起訴 10 職場性騷擾申訴救濟流程 申訴：向被害人雇主提出 地方政府性別平等委員會 勞動部性別平等委員會申請審議或直 接提訴願 行政訴訟 一般性騷擾申訴救濟流程 申訴：向加害所屬機關提出申訴;加 害人不明或不知有無所屬單位 時，向警察機關提出申訴 再申訴：社會局性騷擾防治委員會 • 一般性騷擾：對他人為性騷擾者，由直轄 市、縣（市）主管機關處新台幣一萬元以 上十萬元以下罰鍰 。 • 職場性騷擾：由雇主對加害人做出懲戒與 處理，若加害人或被害者不服者，可向地 方主管機關提出申訴。 • 校園性騷擾：將行為人交由學校依照其身 分依教師法、公務人員任用條例、勞動基 準法或校規處理之。 性騷擾刑事責任 性騷擾防治法第25條新增「性騷擾罪」： 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁 抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處 之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或 科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論。 如何事前預防？ • 留意暴力風險因子 –暴力史、生理因素、負面情緒、身體語言、 情境 • 營造安全會談情境 • 評估環境以安排訪視型態 面對危害時 • 盡可能現場蒐證 –照相、錄音、錄影、立即求援、驗傷、 報警、記錄…etc. • 事後證據保全（調錄影帶） • 若無錄音錄影，事後應如何處理？ 勞動條件 勞動條件 •