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职场女性的新需求与实务工作创新 ——以B 市S 区的调查为例 职场女性的新需求与实务工作创新 —以B 市 S 区的调查为例 吕新萍 首都经济贸易大学社会工作系教授 壹、职场女性的需求调查与结果分析 一、调查情况简介 本研究是在群团工作改革的背景下，为了了解新时期女性、特别是职场女 性的工作生活状况以及对妇联工作的新需求等问题，由B 市的C 大学和 S 区妇联 合作开展的面向 S 区全体女性所进行的调查研究的部分结果。调查的时间在 2015 年 11 月到 12 月之间，调查方法采用抽样问卷调查与焦点小组访谈。其中， 参加问卷调查的有 1,018 人，参加焦点小组访谈的有四组共 38 人，她们分别是 女企业家和女创客群体，非公有制企业及社会组织女性群体，外来务工女性群 体和党政机关事业单位女性群体。 参加问卷调查的女性情况分布如下：从年龄看，被调查的女性中年龄在 18-50 岁之间的占 90.6%。其中 18-35 岁的女性，在调查中占 51.2%； 36-50 岁 的女性占39.5%；51-65 岁的女性占 8.5%。从学历来看，71%的女性具有大专/大 学学历；其次是研究生及以上学历，占比 12%；高中/中技/中专学历占比 11.9%； 初中及以下学历占比 5.1%。从职业看，教育医疗工作者人数最多，约占 27.4%； 其次是党政机关事业单位，占 23.7%；企业管理人员 9.8%；再次是个体经营者 8.3%；社会组织工作人员 7.6%；工人（含外来务工者）7.1%；其他职业 6.2%； 全职家庭主妇 5%；自由职业者 4.9%。从婚姻状况看，已婚有配偶的占 70.7%； 未婚占 26%；离异的2%，丧偶的 1.3%。 153 2016 年兩岸社會福利研討會 鉴于本文的主题和篇幅所限，调查中的其他情况和具体数据图表从略。 二、调查结果分析 （一）、对男女平等状况的认识 调查中，约有 18.3%的女性认为已经实现了男女平等；有 30.4%的女性没有 感受到明显的不平等；32.6%的女性认为在家庭中较为平等，在社会上还存在对 女性的歧视；约有 8.3%的人认为在社会和家庭中均存在着男女不平等，只有 4.6%的人认为女性的地位超过了男性。 （二）、女性的社会地位满意度 对于女性社会地位满意的占比 38.3%；对女性解释为，六七十岁以上的年 纪。另一视角，国际上老年人的起始年龄一般有两个通行标准，即 60 岁和 65 岁。 根据 1956 年联合国出版的 《人口老龄化及其社会经济后果》的划分，老年 人口的起始年龄被规定为 65 岁。1982年维也纳“老龄问题世界大会”社会地位 表示一般的占比 54.7%；对女性社会地位不满意的占比 7%。不同职业的女性对 于自己社会地位的满意度存在着差异，满意度相对最高的是党政机关事业单 位。 （三）、女性在家庭中面临的主要问题 目前绝大多数女性在家庭中面临着婆媳矛盾和家务繁重的问题，还有一部 分女性面临着夫妻关系不和、缺少家庭决策权和家庭暴力的情况。 （四）、女性在工作生活中面临的主要问题 目前女性主要面临着工作压力大，孩子升学、子女教育的问题，家庭和事 业的平衡问题，身体健康状况不佳的问题，就业中的性别歧视问题，参与决策 和管理的机会不均等问题，有些女性还面临着职业或公共场所的性骚扰问题和 婚恋交友问题等。 （五）、对女性实务工作提出的新要求 目前女性对于权益维护、法律咨询，心理疏导、关系调解，文体活动，家 庭教育和指导，政策、法律、生活讲座，创业就业培训的需求比较大，对居家 154 职场女性的新需求与实务工作创新 ——以B 市S 区的调查为例 照料等志愿服务，家政服务，婚介服务等各种形式的服务都有需求，反映了女 性寻求实务工作形式的日益多样化。 （六）、社会参与的需求 除上述情况之外，女性群体还提出了程度不同的社会参与需求。以职业和 社会身份为例描述如下： 1、回馈社会、共享资源的需求。这个需求主要是女企业家和女创客群体提 出来的，她们认为传统的妇女权益维护、家庭关系