道德传家.pptVIP

* 道德传家，十代以上；富贵传家，不过三代 5月初，身患癌症的“股神”巴菲特在股东大会上谈笑风生，称身体很好，但对自己在年初已经物色好的继承者则继续保密。 　　相比巴菲特的信心满满，三星集团手足相煎太急，欧莱雅母女对簿公堂，新鸿基地产“富二代”兄弟阋墙，在这个“交接棒”的年代里，面对继承人的问题，更多企业的情况是一地鸡毛。迅速成长的企业也在走迅速消亡的路线，“富不过三代”的魔咒成了无法回避的现象。 选好继承人是最大功德 　　与巴菲特不同，三星、欧莱雅和新鸿基地产都属家族企业，而目前在世界500强中，这样的家族式企业超过半数，在亚洲最大的1000家企业之中，有三分之二由家族控股。同样是找继承人，家族企业比单纯职业经理人的交接更加困难，主要在于家族企业更多考虑在家族内找继承人，因此可供培养的继承对象十分有限。 　　对于企业寻找继承人的重要性，英国宇宙航行组织总裁奥斯丁·皮尔斯曾指出，要想获得企业长久的发展，接班人的选择是首要的问题，继承者的胜任与否直接关乎组织的兴衰成败。这也就是管理学中的“皮尔斯定律”。 在企业界，因为继承人的选择而走向成功的企业典型是美国通用公司，杰克·韦尔奇的前任雷吉·琼斯花了7年的时间才最终选定韦尔奇掌舵通用，这被人们视为通用发展史上最成功的一项决策。而韦尔奇在任职20年后，同样花了数年时间，最终才确定自己的接班人杰夫