用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失-上海招聘.PPTVIP

3. 风险管理 （1）充分重视和利用工会组织。法律既然赋予了工会帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制；直接涉及劳动者切身利益规章制度的平等协商确定权等职权，那么，企业领导者就应当具有智慧的眼光，重视和利用工会在制定和执行规章制度中的作用，力求达到双赢 （2）注意规章制度制定的程序。尽可能通过职工大会或代表大会讨论并公示，以避免规章制度无效。从管理学的角度，通过职工充分讨论的制度必然更有利于执行。因此，企业主在制定规章制度时不必惧怕员工参与，关键在引导。?　 （3）内容合法。尤其是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，要严格依据法律法规，包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章 （4）注意规章制度与劳动合同的关系。 最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。据此规定，劳动合同的效力优先于规章制度，所以在制定规章制度时，要注意其内容不要与劳动合同相冲突，否则该规章制度无效。 （5）注意对劳动合同签订前管理制度的制定，主要是招录制度的设计。 a排除了劳动合同对企业的约束与限制，企业有更多的自主权，当然，前提是不能违法。 b降低两种法律风险，一是因求职者与其他单位还存在劳动关系、与原单位有保密协议和竞业禁止协议而产生的纠纷，二是在发生劳动纠纷时有据可查。 （6）规章制度的公示 a发放员工手册（要有员工签领确认）；b内部培训法（注意：书面证据一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；c劳动合同约定法；d入职登记表声明条款。 思考：无规章制度或内容欠缺发生纠纷怎么办？ 规章制度公示或者告知方式 该种方式应该保留的材料 规章制度修订后的公示方式 应该保留的记录 直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动合同制度》” 让劳动者在合同中进行签字 开大会口头宣告 保留会议记录、到会人员签到表。 作为入职培训重点内容之一 保存关于培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到表的材料 在厂区公共区域将规章制度内容全文公告。 将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案。 将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签安确认 并保留签领表；确认的方式有：（1）在规章制度的尾页签名；（2）另行制作表格进行登记；（3）制作单面的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”。 召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训。 保存关于培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到表的材料 将用人单位的规章制度放在内外部的网上，经由员工浏览，可以通过数据涉及来记录员工的浏览情况。 保存浏览网站上的员工的工号。 将用人单位的规章制度放在内外部的网上，经由员工浏览，可以通过数据涉及来记录员工的浏览情况。 保存浏览网站上的员工的工号。 规章制度公示或者告知方式 该种方式应该保留的材料 规章制度修订后的公示方式 应该保留的记录 进行相应规章制度的考试 并保留相应的试卷。 委托工会公告 保留与工会的协商书，最好是书面材料。 将员工对于企业规章制度的了解情况加入考核的项目中，考核可以不定期的进行。 将考核结果记录，不时地检验员工对于规章制度的学习，掌握情况、理解情况，出现不了解、不理解等状况要及时对其进行培训。 将用人单位的规章制度发送到员工的个人邮箱中。 保留发信记录。 将用人单位的规章制度发送到员工的个人邮箱中。 保留发信记录。 　 　 委托工会公告 保留与工会的协商书，最好地书面 　 　 五、工资管理风险 案例： 王某于2008年1月进入一家a通信维修公司工作，工作内容为在外省进行设备维护工作动，双方于当月签订了劳动合同，劳动合同约定每月工资为900元，按月上卡，同时双方约定，a公司按每日支付王某出差补助200元，但此项补助由王某每半年回到公司领取现金。2009年5月王某因与主管领导发生矛盾被单位单方违法解除劳动关系，当王某到公司领取2009年1月至5月的补助时，公司不予支付，王某因此向劳动仲裁提取仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资并支付经济补偿金。 1.仲裁如何认定王某工资及经济补偿金基数如何认定 2.作为公司管理人员，如何操作能够对单位有利 《关于工资总额组成的规定》第十一