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浅议我国企业政工队伍面对问题和对策 　　摘要：随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要。本文作者分析了政工队伍工作存在的问题，并提出了搞好政工工作的对策。 关键词： 施工企业；政工； 问题；对策 Abstract: with the fundamental change of enterprise management mode of development, employee value idea diversification, the diversification of distribution of interests, all kinds of contradiction is complicated, the enterprise ideological and political work faces new tasks and challenges, which requires the enterprise ideological and political work of Party must have new, play a new role as. Therefore, the strengthening of the construction of political work team, further promote enterprise reform and development, it is particularly important. In this paper, the author analyzes the existing political work team work, and puts forward some countermeasures for doing well the political work. Key words: construction enterprise; political work; problem; countermeasure 中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012 前言 项目施工普遍存在环境条件差、流动分散及临时性、短期性特点，很容易使政工工作流于形式，使思想政治工作面临许多问题。对国有建筑施工企业来说，政工工作是确保企业实现可持续发展的重要组成部分。因此必须要搞好政工工作，围绕施工生产为中心，顾全大局、服务大局，为项目管理提供思想保证和精神动力。 一、政工队伍面对的问题 （一）工作布置失当，工作不实，部分项目部淡化了思想政治工作。项目法施工实行项目经理负责制，项目经理在工程项目中处于中心地位。实际工作中，部分项目经理认为项目部最重要的任务是搞好施工生产，完成公司下达的各项经济指标，只有效益好，职工得实惠，腰包鼓起来才是“硬道理”。而思想政治工作往往被看作软指标，借口生产任务紧，做思想政治工作没时间，而采用“挂帐”方式，致使本应按期开展的党组织生活、形势政策教育等工作，一拖再拖或以简单文字应付检查了事。 （二）自身定位模糊，认识不够，部分党务工作者素质有待提高。就整个公司而言，有些政工干部自身素质能力不能适应现场工作需要，距离生产经营、企业管理、技术革新等企业核心工作要求差距较大。有些政工干部一是工作思路不清，就党建抓党建；二是工作职责不清，工作没有特色，精力放在行政工作上。个别党政一肩挑的书记，对组织工作“喊起来重要、做起来次要、忙起来不要”。党组织形同虚设。这些现象，一定程度上反映了政工干部自身素质不高、原则性不强的问题，致使项目思想政治工作效果大打折扣。 （三）方式方法单调，措施不力，思想政治工作方法缺乏吸引力。面对市场经济大潮的冲击，企业和职工的经济意识普遍增强，项目部存在追求经济效益最大化和职工追求个人物质利益的意识倾向。加之施工项目大都工期紧、任务重，在具体的工作中，往往忽视党组织各项活动的开展。此外，思想政治工作方法也缺乏创造性，不能适应时代发展需要，高新科技成果和知识、手段较少在思想政治工作中运用，存在着工作方法简单老套，解决实际问题效果不明显等问题。一部分干部职工错误地认为思想政治工作太“虚”，纸上谈兵，不能解决实际问题，在项目部有问题还是直接找行政领导。以上现象客观上淡化了党组织的政治核心作用，打击政工干部工作的积极性，使项目部党组织思想教育和党内活动的吸引力呈现下降趋势，有的项目党组织作用有名无实。