中国人民财产保险股份有限公司假期管理办法(2013年修订版.doc

中国人民财产保险股份有限公司 假期管理办法 第一章 总则 为加强公司假期管理，维护正常工作秩序，保证公司管理和业务工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关行政法规、规章，结合公司实际情况，制定本办法。 公司假期管理坚持依法合规的原则，体现以人为本的经营理念，保障员工的合法权益与身心健康，实现休息与工作的有机结合。 本办法所称假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、护理假、哺乳假、年休假、调休假以及其他休假。 第二章 事假 事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。 员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过15天；休事假出国，假期不得超过1个月。 员工在事假期间，遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证，伤病天数可按病假计算。 员工1个月内事假累计在4小时以内(含4小时)，按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。 事假不含休息日和法定休假日。 第三章 病假 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级（含）以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。 员工长期病休，公司根据员工实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月至24个月的医疗期： （一）员工实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的可休3个月；5年以上的可休6个月。 （二）员工实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的可休6个月；5年以上10年以下的可休9个月；10年以上15年以下的可休12个月；15年以上20年以下的可休18个月；20年以上的可休24个月。 （三）医疗期应从病休第一天开始，累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 员工休病假时间原则上不得超过本办法第十条规定的时间，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司批准，可以适当延长医疗期。 员工1个月内病假累计在4小时以内（含4小时），按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。 病假不包括休息日和法定休假日，长期病休包括休息日和法定休假日。 第四章 探亲假 探亲假是员工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。 凡工作年限满1年的员工，与配偶或父母不住在同一城市（或地区），又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 探亲假假期： （一）员工与配偶分居两地，每满一年可享受一次假期，假期为30天； （二）未婚员工探望父母，每年可享受一次假期，假期为20天； （三）已婚员工探望父母，每四年可享受一次假期，假期为20天。 下列员工不享受探亲假待遇： （一）与配偶或父母虽不住在同一城市（或地区），但能够在公休假日团聚。“能够在公休假日团聚”是指能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天； （二）员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，不能享受探亲假； （三）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹； （四）当年新入公司的员工，不享受探亲假； （五）试用期间员工，不享受探亲假。 探亲假包括休息日和法定休假日。 其他探亲规定： （一）员工每一年度只享受一次探亲假待遇； （二）同一年度，员工在享受完年休假后方可申请探亲假，探亲假原则上不得分开享受，不得跨年度累计。 第五章 婚假 婚假是员工结婚时给予的一种假期。 员工领取结婚证书时，为我公司正式入职员工，持结婚证书可享受3天婚假。 员工晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚），除享受国家规定的婚假外，可享受晚婚奖励假7天，晚婚奖励假包括休息日和法定休假日，地方政府另有规定的可参照地方政策执行。 若员工双方不在一地，本人申请到对方所在地结婚，按路程远近可享受路程假（不超过4天）。 婚假不含休息日和法定休假日，原则上应于领取结婚证书后一年内享受。 第六章 丧假 丧假是员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，享受的假期待遇。 丧假假期3天，到外地办理丧事的，按路程远近给予路程假（不超过4天）。 丧假不含休息日和法定休假日。 第七章 产假、产检假、护理假、哺乳假 产假亦称生育假，是女员工在生育期间享受的休假，产检假为怀孕女员工在产前按规定到医院检查时享受的假期，护理假是男员工因妻子生育而享受的假期，哺乳假为育有不满一周岁婴儿的 产假假期： （一）女员工产假为98天，其中产前假15天。难产情况的，增加产假15天。多胞胎生育的，每