大学生求职策略与技巧：求职陷阱.pptVIP

（三）信息知情权 毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位 的真实情况，并提供相应的资料。 * （四）公平录用权 由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。 用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。 * （五）违约求偿权 毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。 对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。 * 《国家公务员法》 《劳动合同法》 《国家公务员暂行条例》 《就业促进法》 《劳动力市场管理规定》 《教师法》 《普通高等学校毕业生就 业工作暂行规定》 《劳动法》 就业基本法律 一、基本权利及权益保障相关法律 1. * 2、《劳动法》与《劳动合同法》的区别 《劳动法》是93年制定，是基本法，具有大而全的特点，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。 《劳动合同法》是2007年制定，专门而具体地规范了劳动合同，用以解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。 一、基本权利及权益保障相关法律 * 3、《劳动合同法》的几个关键点 一、基本权利及权益保障相关法律 试用期：试用期不是劳动合同的法定条款，可以约定也可以不约定，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%，要求出具第三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违约责任。 next * 试用期与见习期的区别 试用期的工资标准 试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月， （个别单位会有根据毕业期限设为转正期，提前约定） 试用期的长度与劳动合同期限相关。 防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。 试用期因为换岗而延长时间。 试用期辞职事宜 back * 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。 二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》 * 二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》 就业协议书封面和封底 * 就业协议书内页 二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》 * * 为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却能赚足曝光度。更多的是职位的不是宣传！夸大宣传！ * 今年3月以来，湖南省委教育工委连续接到3起关于学生失踪，可能被传销组织控制，或被疑似传销组织的培训机构骗 取 钱财的情况，涉及6所高校上百名学生。　　据不完全统计，过去一年湖南省高校发生了10多起学生被困参加传销的案件，涉及数千人。湖南省工商局副局长鲁先华介绍，不法分子利用大学生就业心切的心理，以“介绍工作”“招聘”等创业就业的名义，诱骗学生参与传销活动。大学生社会经验不足，又面临就业压力，很容易被骗入传销组织。　　鲁先华介绍，不法分子结合互联网等新兴业态，翻新传销手段，增加了对大学生的诱惑力。湖南去年查处的“广西新淘信息技术有限公司传销案”