2010年校园招聘新趋势调查报告.PDF

解惑·解局·解法—智联招聘 2010 年度校园招聘高峰论坛 2010 年校园招聘新趋势调查报告 一.调研报告情况说明  1．调研背景：  自本世纪初，企业对校园人才的重视程度持续增长，越来越多的企业把校园人才纳入自己的招 聘对象。 经过近 10 年的发展，校园招聘市场已日趋成熟，但随着企业需求和市场形式的不断变化，特别 是目前金融危机所引发的一系列影响已渗透到企业，“人员削减、暂停招聘、裁员”的声音此起彼伏。 据教育部相关信息显示：2010 将有 610 万毕业生，加上历年未能就业的 90 万人，求职总人数将 达到 700 万人，就业压力空前激烈。 针对以上种种情况,此次调查旨在探索校园招聘在新的校园人力资源市场环境下该如何应对。 2．调研题目设计：  此次调查题目的设计主要以务实的态度，针对企业在校园招聘工作中各个环节所遇到的问题， 从学生的关注点出发进行调查，以期调查结果对 2010 年校园招聘工作起到一定的指导作用。 3．调研方法及对象：  调研制定了标准选样原则，主要针对全国范围内 90 余所211 工程高校和热门的专业学生进行抽 样调查。 本次调研共发放 5000 份问卷，共回收 3117 份问卷，其中有效问卷 3092份，调查样本的回收率 达 62%。 此次调研对象主要针对 2010 年毕业生，包括本科生，硕士生，博士生。其中以本科生和硕士 生为主，占总调研样本量 97%。 020校园招聘 1 解惑·解局·解法—智联招聘 2010 年度校园招聘高峰论坛 此次调研的目标学生专业主要集中在工学类、经济学类、管理学类，基本覆盖了目前企业招聘 的专业对象主流。 此次调研基本覆盖了目前企业所选择的高校集中区域，针对华南企业在广东地区招聘的高校着 重进行了样本调查。 020校园招聘 2 解惑·解局·解法—智联招聘 2010 年度校园招聘高峰论坛 二．调研样本分析  1、招聘网站发布的招聘信息越来越受到学生关注 分析： 目前校内媒体日益丰富，学生获取招聘信息的渠道越来越多，调查发现高校学生获取招聘信 息主要通过网络信息传递渠道，其中选择招聘网站达到 84%，选择就业网信息的达 74%，选择校园 BBS 占69%，由此看出企业在校园招聘宣传时，招聘网站等线上形式是校园招聘的有效推广途径。 2、学生对企业的招聘宣传内容最为关注“招聘职位介绍及招聘规模” 分析：调查显示学生最希望在企业的宣传中获得“招聘职位介绍及规模”相关信息，比例占到 78%， 其次比较注重“企业前景”“企业培训及发展通道”“福利待遇”“招聘形式及行程”等相关信息，比 例各占到 60%左右。此图表反映了在校生具有较强的求职动机。 建议：企业在宣传过程和宣传品的内容设计中注意以上学生的关注点，做到有的放矢。 020校园招聘 3 解惑·解局·解法—智联招聘 2010 年度校园招聘高峰论坛 3 、学生期望企业进校的时间越来越早 分析：每年的 11 月 20 日，是用人单位进入高校招聘毕业生开禁的日期，但目前越来越多的企业在 这之前就已进入高校进行宣讲、招聘，而且调查显示，学生期望企业进校的时间集中在上半学年， 比例占到了90% 以上，其中9 月至 10 月更是占到了 52%，说明学生希望能更早的和企业接触。 建议：企业可根据自身的招聘计划合理安排进校宣讲及招聘时间。 4、学生参加宣讲会的目的性越来越强 分析：调查显示学生参加宣讲会 75% 的学生最喜欢招聘相关流程及公司提供的福利待遇介绍这一环 节，也说明了随着就业压力不断增大，学生也逾趋务实，同时，大学生已开始关注企业在行业中的 发展前景。 建议：企业在宣讲会的宣讲内容及流程设计上，抓住学生关注点，多准备一些学生关注的问题，让 宣讲效果更为明显。 020校园招聘 4