互联网企业营销人员的激励研究——以N企业为例终稿.docVIP

天津外国语大学 本科毕业论文 互联网企业营销人员的激励研究——以A企业为例 The Study on Market Sellers Incentive Mechanism of Internet Companies ——Case to Company A 学科专业： 人力资源管理 学生姓名： 罗文婷 学生学号： 0607414034 指导教师： 苏力勇 定稿时间： 2010年5月  摘 要 激励就是激发人的动机，促使其产生行为并达到目标。激励一直是人力资源管理研究的主要问题，科学有效的激励机制对于提高员工满意度，增加企业竞争力具有重要作用。本文首先分析了互联网企业特点，介绍了互联网企业营销人员的激励现状，并具体阐述了相关激励理论，然后通过对互联网行业A公司商务部员工激励现状进行调查分析，发现公司在员工薪酬福利、职业培训和个人发展等方面存在的问题。针对这些问题，本文运用管理学、组织行为学和人力资源管理学的有关理论和方法，结合互联网公司员工的需求特征，提出了一些改进和完善激励机制的建议。通过引入灵活的薪酬和福利激励措施来增强激励的效果，同时拓宽培训内容和职业生涯道路，A公司员工激励机制的改进主要包括物质激励、精神激励、人力资本提升